无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者在订立劳动合同时只约定合同生效的起始日期，不约定终止日期，不对劳动关系的存续期限做出具体明确规定的一种劳动合同形式。无固定期限劳动合同在《劳动法》中第一次以法律的形式被确定下来，但由于各方面的局限，规定不够完善。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称《劳动合同法》）对无固定期限劳动合同的规定相对进步、完善了许多，形成了具有中国特色的无固定期限劳动合同制度。一方面，《劳动合同法》通过规定一定条件下的用人单位强制缔约义务，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；另一方面，现行无固定期限劳动合同立法上存在一定缺陷，现实中出现大量用人单位规避无固定期限劳动合同的情形，“劳动合同短期化”现象并没有得到解决。在这种背景下，本文在对我国无固定期限劳动合同进行详细梳理的基础上，通过与其他国家相关立法进行考察和对比，分析我国无固定期限劳动合同制度中存在的主要问题，进而提出完善我国无固定期限劳动合同制度的若干构想，以期能够对我国无固定期限劳动合同制度的构建及完善有所裨益。本文除引言和结论外，共分为以下四个部分：第一部分：首先介绍了我国无固定期限劳动合同产生的历史背景，并对针对这一历史背景进行了评判。其次分析了无固定期限劳动合同的概念，在同我国台湾地区“劳动基准法”中不定期契约的概念进行比较后，得出有必要在《劳动合同法》界定的无固定期限劳动合同的概念中加入无固定期限劳动合同适用的工作性质，让无固定期限劳动合同的概念更加合理、完备。最后探讨了无固定期限劳动合同制度价值取向，说明其在保护劳动者权益、实现劳资和谐共赢、建立良好的社会秩序方面具有重要价值。第二部分：在无固定期限劳动合同制度中选取了其中最重要，也是问题最集中的订立、解除和终止规则进行详细的梳理，并在对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中的各项规则分析的基础上进行了简明扼要的评析。在订立规则的梳理中，分析了《劳动合同法》相较于《劳动法》变化最大的法定强制订立无固定期限劳动合同的情形。在解除规则的梳理中，分别对用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除劳动合同的相关规则进行了分析。在终止规则中集中分析了《劳动合同法》取消了双方可以约定劳动合同终止条件的条款。第三部分：本部分从国际上与无固定期限劳动合同制度有关的规定入手，分别对联合国及国际劳工组织的国际公约、欧盟法、法国、德国的相关规定进行了介绍，并与我国的无固定期限劳动合同制度进行了比较，在此基础上，以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所助益。第四部分：对我国无固定期限劳动合同制度存在的主要问题进了分析，并提出了完善建议。从订立规则上看，问题集中在法定强制订立的情形上，还需要进一步的解释和完善。从解除规则上看，由于我国对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同设计了一体化的严格的解除和终止规则，造成对用人单位权益的损害，并且不利于劳动力合理、有序的流动，因此，需要重新设计无固定期限劳动合同的解除规则，以适应市场经济的不断发展。