在知识经济时代，组织必须把创新作为组织发展的第一要务，持续性的创新能够使企业保持一定的活力和抵抗市场风险的能力。知识型员工作为企业创新的主体，如何提高其创新能力是企业实施创新战略的首要条件。知识型员工作为高素质，高创新能力的人群，其需求呈现多样化趋势，同时组织满意度和组织忠诚度处于不断变化之中，对物质条件、组织环境和个人认知等因素的感知与其他员工具有很大的不同。因此研究如何通过提高知识型员工工作嵌入程度来增强创新能力、增进创新绩效，不仅具有重要的理论价值，更具有重要的实践意义。　　 本文在综合运用问卷调查法、文献分析泫和数理统计方法的基础上，借助参加安徽大学和舒城县政府联合举办的为期一年的创新基地联合培养的机会，依据在舒城县的创新课题，以舒城县中小型企业知识型员工为调查样本，就中小企业知识型员工工作嵌入对创新绩效的作用机理进行了分析，并得出在舒城县域经济背景下，工作嵌入、创新绩效和创新自我效能感之间的关系：　　 1、工作嵌入的三个维度均对员工的创新绩效有正向的促进作用，其中组织匹配对创新绩效的影响最显著。　　 2、工作嵌入对员工创新绩效的影响是通过提升员工创新自我效能感进行转化的，即员工创新自我效能感在工作内嵌入和创新绩效之间起着中介效应。　　 3、工作嵌入、创新自我效能感和员工创新绩效之间存在着正相关关系。　　 4、员工工作嵌入、创新自我效能感和创新绩效在员工人口统计学变量上存在显著差异。通过方差分析，可以验证员工性别在各变量上的差异不显著，年龄、婚姻状况和组织任期在各变量上的差异显著。　　 全文共分为六个部分：　　 第一部分为绪论。介绍了本文的研究背景、研究目的、研究意义和研究方法。　　 第二部分作为论文研究的理论基础。主要包括工作嵌入、工作绩效和创新自我效能感的研究综述，对相关的概念进行界定和分析，并在对相关文献进行回顾和梳理的基础上提出本文所要研究的主要问题，为下一章假设的提出提供理论支持。　　 第三部分是研究假设形成部分。主要包括根据已有的理论研究，假设工作嵌入对创新绩效的影响和以创新自我效能感为中介变量的工作嵌入对创新绩效的影响。　　 第四部分是实证部分。主要是在制定工作嵌入量表、创新自我效能感量表和创新绩效量表的基础上，对舒城县中小企业知识型员工进行问卷调查，并根据得到的数据对问卷的效度和效度进行检验，运用结构方程模型对工作嵌入量表、创新自我效能感量表和创新绩效量表进行验证性因子分析，以及进行工作嵌入、创新自我效能感和创新绩效在人口统计学变量上的方差分析。　　 第五部分是对工作嵌入、创新自我效能感和创新绩效进行相关分析。包括工作嵌入对创新绩效和创新自我效能感的回归分析，以及创新自我效能感中介效应的检验。　　 第六部分是研究结论和展望。主要是根据已有的结果验证本文的假设，对研究结论和研究局限以及管理建议进行归纳和总结。