休息权是指公民依法获得休息和休假的权利,是宪法赋予公民最基本的权利之一,休息权的实现是劳动力再生产的需要,是劳动者不断充实知识、提高技能和发展身心的前提。通过法律手段保障我国劳动者的休息权是树立人本观念和建立和谐社会的重要基础。但是,由于我国法律制度不够健全、劳资双方的法律意识不强、监察部门执法手段单一、处罚不力等因素导致不按时放假、任意延长工作时间等现象仍时有发生,学界的一些调查数据表明,非正规就业的劳动者(主要是农民工)休息权受侵犯的现象更加严重。为了更好地保护我国劳动者的休息权,确立、维护和发展和谐稳定的劳动关系,研究劳动者休息权法律保障制度具有重要的现实意义。本文在介绍劳动者休息权法律保障制度相关理论的基础上,采用比较分析的研究方法,紧紧围绕如何构建我国劳动者休息权法律保障制度等问题来展开论述。首先明确了劳动者休息权和休息权的法律保障制度等概念,以及休息权的法律特征、理论基础等,为研究的展开奠定基础。随后,对我国劳动者休息权的现行法律规定、劳动者休息权的保护现状、劳动者休息权法律保障制度的现实困境等进行了分析。最后,探讨了如何在我国构建劳动者休息权法律保障制度,提出了自己的观点。本文的创新之处主要体现在以下几个方面：第一,视角方面,笔者不仅涉及建议完善我国保障劳动者休息权法律规定,通过制度建设提升现行法律规定的执行力等,还研究了劳动者、用工单位、监管者和立法者等对劳动者休息权的观念偏差及怎样纠偏。第二,选题方面,目前,我国保障劳动者休息权的法律规定和学者的论说多局限于个别方面,如法定节假日、带薪年休假等,基于此,笔者认为,有必要对这一问题进行系统的探讨。第三,研究方法方面,本文除沿用传统的理论分析和比较的研究方法外,更加注重案例分析的方法,通过生活中的案例揭示我国休息权法律保障制度存在的问题。第四,选择材料方面,考虑到我国当前侵害劳动者休息权的案例不胜枚举,笔者更加注重选材的代表性,以增强文章的说服力。