云南是我国生物多样性资源最为丰富的省份之一,拥有北半球除沙漠和海洋外的各类生态系统,是全球生物物种高富集区和世界级的基因库,具有雄厚的以生物资源促进经济发展的物质基础和巨大的开发利用潜力。但云南生物产业的研发创新能力却低于全国平均水平,研发能力最主要的决定要素是人力资源和研发平台、机制的建立。因此,在集群创新视角下分析云南生物产业的人力资源支持体系对云南省生物产业的发展具有重要的参考价值。本文试图对集群创新理论和人力资源理论进行全面的分析,得出集群创新的机理和集群创新与人力资源支持体系的作用机制,立足于理论分析与实证分析相结合,在实证中注重统计分析与计量分析方法的运用,图形分析与理论整合分析方法的运用,尝试设计云南生物产业发展的人力资源支持体系模型,并在创新机理和人力资源理论的基础上提出创新型人力资源竞争力的评价指标体系,对云南生物产业的创新能力进行综合的评价,在此基础上提出云南生物产业提升研发能力的人力资源支持体系的政策建议。本文在借鉴国内外已有的研究成果的基础上,力图在以下的几个方面做出新的探索:(1)对产业集群创新的大量文献的总结和描述,从经济学角度的三个方面诠释了集群创新优势产生机理,这方面国内外应用于生物产业的研究几乎没有,以期在视角方面有所突破。(2)结合集群创新理论、集群创新的主体要素、创新机理、人力资源的相关理论以及人力资源支持体系的运行机理,构建云南生物产业集群创新的人力资源支持体系模型,以期在云南生物产业发展的集群创新平台建设和创新型人力资源的培养和开发机制方面有所启发。(3)在《中国人才发展报告》数据研究支撑的前提下,提出创新型人力资源的评价指标体系,分别为基础实力指标、研发实力指标和研发效能指标三个分类指标,并建立各分类指标下的子指标,构建创新型人力资源的评价模型,运用统计和加权平均的方法计算全国31省市的创新型人力资源综合实力得分并排序,由此比较云南生物产业发展的短板,以期有政策取向作用。