随着生活水平的逐步提高,医疗需求逐渐朝多元化发展,在市场经济体制下,医院之间的竞争越来越激烈,科技人才管理的水平成为医院市场核心竞争力的一个关键指标。在建设健康中国的时代背景下,需要通过科技进步与有效管理提高医疗技术水平,提升医疗服务质量。同时,在信息化、智能化技术发展的时代,医疗卫生改革鼓励科技创新,竞争在于提高医院的综合实力,需要加强医院科研管理,提高医疗科研水平。以医院科技人才管理政策制定的背景、成效为例,通过走访调研,采集样本问卷调查,揭示医院科研人才培养发展现状及存在问题,提出相应对策,进而为加强医院科研人才管理提供决策参考。结合国内外相关文献资料研究,提炼观点内容,以医院科技人才管理及政策为出发点,相继从国家卫生科技人才政策、国内重点医院科技人才政策、安徽省医院科技人才政策进行阐述,重点分析安徽公立医院科技人才政策措施以及实施的成效,从政策制度着手进行分析研究。以医院科研相关规章制度、医院科研环境、科技人才自身发展需求等三个维度设计调查问卷,对三家合肥市公立三甲医院科技人才科研工作现状进行调查分析研究,研究发现,被调查者对科研环境和自身发展需求等两个方面因素较为关注。通过统计调查数据分析存在的问题,如人才管理政策重引进轻培养任用,缺乏科研团队培育,人才政策执行权责不明,贯彻乏力,缺乏科学的成效评估;提出医院人才管理的策略,如树立以人为本、创新发展的理念,运用系统化的管理思维,实施精准激励的政策,打造人才晋升体系,营造良好的科研环境,提供有效科研保障,加强科研信息平台的建设。结合系统论及人本理念的思想,提出以人为本的人才理念及拓展系统化的人才管理政策优化路径借鉴学习先进经验,结合区域实际进行科学的培养规划,建设一个可持续发展的良好机制和环境氛围,为扎实开展好科研工作打好牢固的根基。加强人才梯队建设,定期储备科技后备人才力量。完善的科技人才管理制度体系能有效的保障科研环境的健康发展,特别是我国正在追赶发达国家科技生产水平,与科学技术密切相关的科技人才管理工作也不可或缺。加强科技人才管理,有助于提升人才科研创新能力,成为经济发展的强劲推手。结合科技政策、系统论等相关理论,从医院科技人才政策、相关制度着手,分析医院科技人才管理工作的状况及成效结合实际案例对医院科技人才管理工作现状进行实证调查分析,从哲学角度分析促进医院科技人才管理创新提升策略,提高科技人才管理的决策水平。以系统论及人本主义理论为基础分析研究科技人才管理问题,分析卫生科技人才与一般人才管理的差异性,丰富卫生科技人才管理的政策理论研究。