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多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形成具有自身特点的薪酬体系。目前国内对报业薪酬理论的研究还处于刚刚起步阶段,缺乏对报社人员薪酬问题系统的研究。本文将青年导报社作为样本,对报社这类作为事业单位并实行企业化管理的组织的薪酬制度进行研究。青年导报社薪酬管理制度有着大多数事业单位的特点,具有一定的典型性。本文以青年导报社为研究对象,运用工资理论、激励理论等工具,从现代薪酬管理的发展动态和现行薪酬分配制度的分析入手