2006年是我国上市公司股权分置改革以来股权激励元年,也是我国股权激励管理办法施行的开始。在2006-2013年期间,我国有784家上市公司对其管理层和核心技术人员进行股权激励。然而,经过数据统计发现,其中有近6成公司的股权激励计划未能最后实施。大部分均因业绩未达到股权激励计划中的行权条件而失败。由此可以看出,股权激励这种制度在我国上市公司的实践中仍存在问题,面临着实施效果不佳的尴尬和困惑。房地产行业这些年的发展备受关注,持续上涨的房价也争议不断。作为我国GDP增长的重要助力之一,受宏观调控和政策影响较大的房地产行业,稳定健康的发展,深深地影响着我国市场经济的发展。而股权激励作为房地产公司提高业绩的薪酬手段,有效的成功实施,对房地产业的健康发展有着重要意义。笔者经过前期的新闻关注和数据收集,发现以房地产为主业的名流置业(000667,SZ)从2008年到2012年五年时间内,三次推出股权激励计划,却全部以失败告终。短短五年内,名流置业三度股权激励失败,在我国众多上市公司中绝无仅有。股权激励这种解决代理问题的工具,在名流置业的运用可谓极其失败：业绩不振、股价下滑、高管离职等问题层出不穷。它在股权激励过程中所呈现出的各种问题,在其他房地产上市公司股权激励实施过程中也时有发生。故以名流置业为案例,研究房地产上市公司股权激励失败相关问题。本文一共六个章节,分为四个部分。第一部分是本文的第一章导论,笔者主要介绍了本文研究的背景、目的与意义,描述研究思路与全文框架结构,研究的方法以及研究的预期贡献和不足。第二部分包括第二章文献综述及第三章股权激励的相关理论分析部分。文献综述从学者已经研究过的股权激励相关研究成果进行综述并总结；理论分析部分主要介绍股权激励的主要理论基础,股权激励制定的九大要素和股权激励失败的概念。第三部分包括第四章房地产行业股权激励统计分析和第五章名流置业股权激励三次失败案例分析。房地产行业股权激励统计主要用数据分析行业整体实施特点,重点关注股权激励失败比重问题。名流置业股权激励失败案例按三次股权激励失败分次分析。第四部分是第六章研究结论及建议,在对文章进行结论总结的基础上提出改进建议。通过研究,本文认为我国房地产公司运用股权激励效果不佳多次失败,受宏观经济因素和国家政策调控影响严重,同时,在制定股权激励方案时缺乏专业性,要素设置多有不合理之处。本文的创新点主要在于提出了股权激励失败的概念,并对股权激励失败进行了定义和分类。同时对房地产上市公司2006-2013年所有的股权激励计划,进行描述性统计,按照股权激励模式、标的来源、激励期限、实施进度和是否失败进行了分析,得出我国房地产上市公司股权激励的现状和特点。并且以我国股票市场上非常具有代表性的名流置业作为案例,按股权激励实施的次数,对每一次股权激励失败进行分析,得到我国房地产上市公司实施股权激励时存在的问题。同时,由于时间、研究数量及笔者研究水平的局限,本文仍存在很多不足的地方,其中仍有不少需要继续研究和解决的问题。本文在对房地产行业股权激励进行描述性统计时,因样本量过大,未能详读每一次股权激励计划的具体实施公告,统计数据仅能部分反映股权激励特点,对于非量化要素的统计信息和特点关注不够。本文主要研究了房地产股权激励失败的相关问题,鉴于我国资本市场上股权激励失败的概率较大,未来的研究方向可以尝试将股权激励失败概念运用到其他行业的股权激励中去,分析其他行业的股权激励失败问题。为股权激励的应用,提供更多可借鉴的实施指导。