近年来,红色培训机构像雨后春笋般兴起,井冈山红色培训方兴未艾。随着党中央对理想信念教育、党性教育的重视程度空前加大,井冈山凭借中国第一块农村革命根据地、马克思主义中国化的伟大开篇、革命摇篮等巨大优势,使井冈山的红色培训在全国范围内一跃而起,走在了全国红色培训工作的前列。目前,已经形成了红色培训拉动红色旅游,红色培训带动老区经济发展的新局面。本文围绕“井冈山红色培训机构发展研究——以江西干部学院为例”这一主题,在查找相关文献,全面深刻总结江西干部学院办学经验的基础上,从红色培训概念的界定入手,探讨红色培训的具体内涵与基本特征,从理论上分析红色培训机构发展所应秉持的基本原则与基本方法,重点分析红色培训机构发展过程中师资、课程、教学保障、理念等方面存在的不足。本文以江西干部学院为例,探索近年来江西干部学院的发展路径,总结红色培训机构成长的一般规律,并对未来发展趋势做了科学预测。主要形成了以下四点结论:一是把教育培训工作作为各级党委的重要工作来开展,具体工作由组织部门牵头,这是做好教育培训工作的基础;二是坚持运用党的历史资源和执政资源,继承和发扬革命传统优势,开发符合中国人思维习惯和民族文化的课程是做好红色培训的保障;三是开展按需培训,坚持从学员工作实际和思想实际出发,多种教学方式方法有机结合,不断提高培训的针对性和实效性,把重点解决日常工作中的思想困惑和实际问题作为做好红色培训的落脚点;四是打动人而不是教化人是做好红色培训的第一步。感动人不能靠作秀煽情,而是要挖掘细节、以小见大、以具体见深刻,将离我们远去的历史史实转化成真实、生动、鲜活的历史人物和事例,让学员的内心受到触动和洗礼。红色培训机构宗旨是为广大党员干部“固根守魂补钙”,为中华民族伟大复兴的中国梦的实现提供强有力的人才队伍保障和智力支持。