在当前经济危机的影响下,面对各方面的压力,企业正面临着越来越激烈的竞争。企业要想生存,管理者不应仅仅局限于生产技术的更新和管理水平的提高,而应注重组织文化的发展,这一观念逐渐被越来越多的企业领导者所认知。创新文化作为组织文化的一种,也逐渐引起了大家的注意。目前,我们正在积极努力促建创新型国家,这使得创新文化建设的重要性显得尤为突出,无论是企业的管理者还是学术研究者,都把更多的目光转向创新文化的研究。许多研究成果证明,创新文化和组织绩效之间关系密切,但创新文化是如何作用于组织绩效产生效果的,我国关于这方面的相关研究还比较缺乏。在实际生活中,由于人们对创新文化认识不清,企业要想借助创新文化来提升组织绩效就变得很困难,也就阻碍了它在管理实践中发挥更大的作用。鉴于此,本研究以组织学习作中介变量,旨在研究创新文化对组织绩效的作用机理,为企业从创新文化构建提升组织绩效方面提供参考。本文首先运用了文献查阅法,对创新文化、组织绩效和组织学习的相关理论进行了回顾。在此基础上,创建了理论模型,并提出了假设。然后,以146家医疗器械行业的相关企业为调查对象,通过调查问卷收集有效数据,运用SPSS进行统计分析,主要运用信度和效度分析、相关性分析、回归分析等。最后得出的主要结论为：创新文化对组织绩效起着正向促进作用,组织学习通过分享愿景和开放心智在两者的关系中起到中介作用。本文有一定的创新之处：突破传统的组织绩效影响因素,研究创新文化对其影响；引入组织学习作中介变量,通过构建模型和提出假设展开研究；熟练运用SPSS进行定量分析。整个研究过程,笔者虽然力求严谨,但由于自身经验有限,本研究课题仍不完善,存在着一些不足之处,还有待继续研究。通过本研究,希望可以为企业通过创新文化提升组织绩效提供一些建议,同时也希望能够丰富和完善创新文化的相关理论。