经济发展是促进物质文明进步的重要动力，但同时也引起了难以弥补的环境问题。如今，人与自然的关系已经到了最为紧迫的时刻，经济发展与生态环境之间的矛盾亟待解决。近年来，国家持续出台政策来减轻环境恶化的程度，环保已经开始与我们的经济生活等密切相关。企业作为落实国家环境政策的重要主体，承担着一定的环境责任，而企业环境责任的实现又离不开每一位员工。员工的亲环境行为不仅对企业而言意义重大，还可以改善生态环境。知识型员工是为企业创造价值的主力军，他们的创新能力和专业技能较高，善于思考和分析，提升这一群体的亲环境行为可能会为组织和社会创造更大的价值。但相对于其他员工，知识型员工工作自主性较强，管理难度较大，因此如何激发知识型员工做出职责外的亲环境行为更值得思考。在组织中，领导者是员工学习和观察的对象，对员工的行为具有重要影响，尤其是学习能力较强的知识型员工。伦理型领导的个人品质和管理方式都体现了较高的道德水平，其自身的道德行为也为员工树立了榜样，能够促进知识型员工的亲环境行为。而这种促进效应可能会受到知识型员工领导认同和组织伦理氛围的影响。因此，本文从微观层面入手，结合内在认同和组织情境来研究伦理型领导如何提升知识型员工的亲环境行为具有一定意义。
　　本文基于文献研究和相关理论，探讨伦理型领导对知识型员工亲环境行为的影响，并加入中介变量领导认同和调节变量组织伦理氛围，构建一个有调节的中介模型，提出相应的研究假设。根据研究实际设计并发放调查问卷，借助Excel和SPSS22.0处理和分析数据，验证研究假设。研究结果证明了伦理型领导对知识型员工亲环境行为的显著正向作用；知识型员工的领导认同在伦理型领导与亲环境行为之间发挥部分中介作用；组织伦理氛围调节了伦理型领导对知识型员工领导认同的影响，以及领导认同的中介效应。最后，由实证结果提出重视伦理型领导的选拔与培养、注重提升知识型员工的领导认同感、改善管理理念，营造积极的组织伦理氛围和加强领导者对知识型员工亲环境行为的引导等管理启示。