知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。前者是基于20世纪90年代以来西方发达国家尤其是美国经济中出现的种种新情况而提出的概念，后者虽然自20世纪60年代就以正式提出，但知识经济作为一个客观的现实背景，却对该概念的再度升温有着不可缺少的铺垫作用。本文试图把人力资本放入经济增长尤其是经济增长阶段这个大的背景下进行考察，并在此基础上强调人力资本概念与知识经济这个被认为是工业经济之后的经济发展阶段之间的内在联系。与西方主流经济学理论对人力资本的处理不同，论文并不是把人力资本作为某种客观存在的实体进行研究，而是首先把人力资本作为资本的一种历史形态而进行研究的。在对人力资本与有关的经济发展阶段之间的理论联系得到澄清之后，论文进一步对人力资本进行了微观层面的研究，并从实证和规范的角度对我国的人力资本发展策略进行了研究。 第一章导论首先大致勾勒了知识经济与人力资本之所以共同成为热点问题的现实经济背景以及有关的理论背景，然后从国外和国内两个方面对有关人力资本的已有研究成果进行了简要的回顾，最后对研究拟采用的方法论进行了说明。整个第一章可以说是在为以下的研究定下基调，一个基调是始终坚持把人力资本概念与一定的经济发展阶段联系起来，第二个基调是始终坚持采用历史的、唯物主义的、辨证的方法论。紧接着的第二章就是具体说明与人力资本概念相联系的经济发展阶段到底与以前的经济发展阶段有何不同，并且给出了工业经济与知识经济两种经济增长模式的不同循环路径图。另外，本章还对不同经济发展阶段的不同技术进步形式进行了分析，得出了“人力资本是高级化的资本形式”的结论。第三章是对人力资本概念的澄清，通过把人力资本概念分为广义的和狭义的、事实上的和作为经济学理论范畴的，对人力资本概念进行了深入的剖析，并分别从两个角度给出了人力资本的定义：一个是从整体主义视角；另一个是从个人主义视角。前者强调与人力资本概念一同出现的社会经济的结构性变化，强调由于经济发展阶段的转变而导致的生产关系中各方地位的转换，后者则是在这种结构性变化已经实现的情况下，从个人理性决策的角度对人力资本所下的定义。第四章是论文的重点，构筑了考虑不同经济发展阶段特征的经济增长模型。其中，第二节的模型是基础性的，它仅仅以外生的方式引入了技术进步，并在此基础上分别对以物质资本为中心和以人力资本为中心的经济增长方式进行了细致的分析。第三节分别引入变化的人口数量和将人力资本内生，对第二节中的基础性模型作了扩展，前者得出了人口数量与经济增长关系的多重均衡模式，后者得出了关于以人力资本为中心的经济增长模式的一些更具体的结论，如市场活动与非市场活动的自动协调、物质资本与人力资本的合理替代、家庭重要性的上升等。第四节将我们的模型与西方主流的经济增长模型进行了比较，并在此基础上进一步说明了我们模型的优势。第五章是在第四章澄清了人力资本与经济发展阶段之间关系的基础上对人力资本的微观生成机制进行分析，首先研究了影响人力资本形成的主要决定因素，然后分析了人力资本积累的特征，最后论述了政府对于人力资本形成所起的作用。第六章研究人力资本与产权变迁，论证了为什么以物质资本为中心的生产方式与以人力资本为中心的生产方式对应的是不同的产权结构，以及人力资本对企业管理所产生的影响。第七章是实证分析与规范分析。实证分析关注的是我国的经济发展处于一个什么样的阶段以及由此对应的人力资本在经济增长中所起的作用大小以及这种作用的发展趋势。得出的结论是，改革开放至今我国的经济增长仍处于工业化的阶段，但已经进入工业化的后半期，因此虽然物质资本的积累仍然是经济增长的主要动力，但人力资本对于经济增长的重要性正在逐渐上升。在实证分析的基础上，最后对我国的人力资本发展战略提出了一些建议。