在信息化和经济全球化时代背景下，企业间的竞争愈演愈烈，越来越多的国内企业意识到必须借助于人才的力量才能在激烈的国际国内竞争中拔得头筹。而只有合理有效的绩效考核体系才能够留住人才、充分发挥人才的潜能。因此，绩效考核是人力资源开发与管理工作的重点和难点，是决定企业竞争成败的关键。然而，传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费，而且增加了计算、统计过程中出错的概率，加大了人力资源管理的难度。企业迫切需要建立计算机化的绩效考核系统来提高工作效率。本文以人力资源绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础，结合HW建筑公司的绩效考核实际，对公司员工的绩效考核问题进行了深入的研究，设计出一套建筑企业非直接生产人员绩效考核评价指标体系，并经过系统分析、网站架设、数据库设计、网站整体设计、子模块详细设计等工作开发出全面支持绩效考核流程的信息系统。实现的功能包括抽取当期考评成员、对员工进行绩效考核、查看考核结果表单及直方图、审核考核结果、确认打印考核结果表单、人员管理等。本文研究开发的绩效考核信息系统在数据库设计中，对不同用户使用管理数据库的权限做了不同的规定，保证了系统运行的安全可靠性。通过运用于Hw建筑公司的实践表明，该研究成果可以大大节约人力、物力和时间，并最大限度地避免出错和人为操控。所取得的成果可为其他企业绩效管理系统研究提供参考或借鉴。