人力资本价值的实现，是探索以人为本的社会发展模式有待深入系统研究的热点问题。因此，论文以人力资本价值实现的社会资本分析体系为核心，阐明了社会资本的自组织机理，构造了社会资本的演化模型，论述了基于分工网络扩展的人力资本价值实现机理，并验证了该分析体系。论文首先以自组织理论为基础构建能量价值空间模型，在能量价值空间基础上探索了自组织过程的社会资本形成机理，讨论了原始性社会资本的基本特征和形成条件，以交易秩序扩展为导向分析了民间社会资本和政府社会资本的演化机制，构造了信息共享环境、共同利益、惩罚机制引导的社会资本演化模型。研究表明，社会资本是社会合作秩序的自组织实现工具，由社会群体集体投资，以制度规范为核心，以社会合作秩序的实现与扩展为目标，以未来稳定预期、高的交易效率和人力资本投资的社会保障为社会资本的利益源泉。然后，以新兴古典经济学的企业制度模型为基础，将社会资本和人力资本导入经济组织变迁过程，揭示了人力资本是分工网络扩展的动力，社会资本通过保障交易秩序扩展和人力资本投资来实现分工网络扩展，经济组织变迁遵循从制度逻辑到物质资本逻辑再到人力资本逻辑的发展规律。接着，扩展了杨小凯的投资储蓄模型，提出了人力资本依靠分工网络扩展实现自身价值的人力资本投资—收益循环机制，阐明了社会资本是公平实现人力资本价值的基石，创建了人力资本价值实现的社会资本分析体系，将社会资本与分工经济相结合，为研究人力资本积极、公平地实现自身价值提供了一种定性分析手段。最后，以国有企业为对象，研究了国有企业依存的社会资本和国有企业改革中的社会资本问题，以株洲市国有企业改革为例进行了社会资本的经验研究，运用统计数据和BERI市场化指数对人力资本价值实现的社会资本分析体系进行了实证研究并获得验证。研究表明，国有企业依存的社会资本是以单位社会制度为特征的类原始性社会资本，现代社会资本发育滞后是国有企业改革产生社会不公平性的根源。加快政府社会资本转型，培育和发展现代社会资本，能够弥补非国有化过程产生的社会不公平，直接改善人力资本价值实现的社会公平性。