人力资源管理不仅在过去十分重要，其重要性在将来还会进一步增强，员工职业生涯规划和发展的管理是人力资源管理必不可少的组成部分，也是人力资源管理部门和管理人员的重要职责之一。个人职业生涯设计得是否合理，职业选择得是否正确，直接关系到人生事业的成功和失败。职业兴趣是职业生涯规划和发展的重要依据，是个体做出正确职业选择的基础。大学阶段是职业兴趣日臻完善和成熟的阶段，大学生是组织重要的人力资源，研究大学生的职业兴趣，有利于组织建立与之相适应的人力资源系统，吸引和最大程度得发挥大学生的工作潜能，是人力资源管理和开发的重要内容。因此有必要对当前大学生的职业兴趣进行调查和分析。本研究分析了大量的中外文献，以最新的职业资料为基础，自编了职业兴趣问卷，探索在中国文化背景下当代大学生的职业兴趣结构。研究首先采用开放式问卷收集了大学生喜欢的职业活动和日常活动，以此为依据之一，在其他职业兴趣问卷的基础上形成了最初的职业兴趣问卷，并选取了苏州大学在读的110名大学生进行试测，对试测结果进行分析，删除了一些项目，然后形成正式的职业兴趣问卷，对苏州大学、苏州科技大学、苏州农业职业技术学院的大学生进行正式施测，回收有效问卷464份，通过数据分析得到六个职业兴趣类型：常规型、户外型、研究型、经营型、艺术型、社会型。并比较了不同特征的大学生在六种职业兴趣类型上的差异，比较结果显示不同性别、专业、家庭月收入、家庭所在地等方面的大学生在六种职业兴趣类型上没有显著的差异，但在个别类型上也存在着不同。