【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，人力资源已成为现代企业最宝贵的财富。特别是我国加入WTO之后，企业面临最严峻的挑战之一就是高级管理人才的流失。如何激励经营者的经营行为，如何把企
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随着知识经济时代的到来，人力资源已成为现代企业最宝贵的财富。特别是我国加入WTO之后，企业面临最严峻的挑战之一就是高级管理人才的流失。如何激励经营者的经营行为，如何把企业经营者的收入与其经营责任、经营风险与经营业绩相联系，必须尽快建立合理有效的激励约束机制。年薪制作为一种激励约束方法，可以较好地解决所有者和经营者之间的利益冲突。本文在研究过程中，首先对激励约束机制的相关理论进行了系统的回顾，为本议题的进一步研究奠定理论基础。然后，把研究焦点转移到年薪制的基本认识上，内容主要涉及实施年薪制的优势及目前存在的问题。再次，通过比较国外实施年薪制的具体情况，提出了构建合理有效的年薪激励的思路。最后，本文阐述了如何把经营者的经营绩效与年薪制的实施相联系的方法。
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