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随着全球经济的增长,在企业的发展过程中,人力资源管理已成为企业成功与否的重要因素之一,而薪酬管理却是人力资源管理中最重要的内容,因此薪酬管理也是企业能否获得成功的一个关键因素。合理的薪酬体系能够使企业在激烈的人才市场竞争中,较好的吸引、保留和激励人才,同时起着提升企业核心竞争力的重要作用。本论文从经济学、管理学和心理学的角度,对主要薪酬理论进行了回顾;同时全面概述了,对中舟公司薪酬体系再设计方案提供理论指导的战略薪酬理论和全面薪酬理论。本文简要描述了中舟公司人力资源现状,以及薪酬体系现在,对