从20世纪70年代末以来，随着各国政府在养老保险方面的负担越来越重，各国都在寻求养老保障制度的改革，改革的方向是逐步建立起以基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三支柱组成的多层次体系。在养老保险三支柱中，企业年金已经成为许多经济发达国家和新兴市场经济国家养老保障体系中的重要支柱，已经成为退休职工的重要收入来源。作为一个庞大的制度体系，我国的企业年金还有许多问题有待研究。 本文第一章首先明确了企业年金治理问题提出的背景和目的，并对国内研究动态进行综述，在此基础上阐述本文研究的思路和创新。 第二部分研究从企业年金和公司治理的基本理论入手，依次回答企业年金治理的基本含义、企业年金治理的基本内容、企业年金治理的关键、企业年金治理结构与治理机制的选择等问题。 第三章分析了美国私营养老金、英国职业养老金计划、澳大利亚超级年金、OECD企业年金的治理方式。借鉴国际上企业年金治理的先进经验，对我国企业年金治理有着非常重要的意义，透视企业年金制度的运营与监管机制设计、企业年金市场的参与者与企业年金监管制度的制定者之间关系，可以发现世界各国选择和制定企业年金治理机制和治理机构的基本原则。 第四章的分析主要针对中国企业年金，立足现实问题。文章首先对中国企业年金的发展与现状、中国企业年金治理的历史发展包括我国企业年金的运行三种主要模式等进行总结，在分析我国现行企业年金治理现状的基础上指出我国企业年金的治理困境。 本文最后提出关于我国企业年金治理的路径选择，即以整体行业企业年金的治理为核心，通过选择我国企业年金治理的具体路径，建立我国企业年金治理的整体框架。