服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业以及创汇方面,为我国经济发展及社会稳定做出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招工难,更为严重的是生产型员工离职已经成为服装企业相当普遍的现象。离职人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起服装企业管理者的高度关注,并且成为理论界讨论和关注的热点。因此,探究造成服装企业生产型员工离职的因素以降低其离职率和提高其积极性与生产率是个重要且值得研究的课题。本文首先通过对已经离职的服装企业生产型员工的深度访谈来寻找影响其离职的因素;然后,通过对相关文献的探讨来规划本文的研究架构,确定以“领导行为”、“工作特性”、“组织气候”为自变量,工作满足为中间变量,离职倾向为因变量,建立本文研究的两个理论模型(潜在变量路径模型、观察变量路径模型),并在此基础上提出本文的研究假设;其次,设计调查问卷并以杭州某服装企业的生产型员工为实证研究对象,利用SPSS18.0对样本进行描述性统计分析,利用独立样本T检验和方差分析比较控制变量(性别、年龄、婚姻状况、教育程度、籍贯、年资)对工作满足和离职倾向间的影响作用;利用LISREL8.8,通过结构方程建模技术对构建的模型进行检验和修正,并得出以下主要结论:(1)影响服装企业生产型员工离职最重要的七项因素分别为:工资低、工作时间长、伙食不好、福利不好、假期太少、工作单调及公司制度不人性化。(2)婚姻状况对于离职倾向有显著影响;年龄对工作满足及离职倾向有显著的影响。(3)领导行为、工作特性、组织气候显著影响工作满足;服装企业生产流水线工作特性显著影响生产型员工的离职倾向。(4)体恤型领导方式对于工作满足中的内在满足有正向影响;结构型领导方式对于工作满足中的外在满足有正向影响;工作意义对于离职倾向中的自身问题有负影响;工作意义对于离职倾向中的其它工作机会有负影响;工作意义对工作满足中的内在满足与外在满足均有正影响。关怀程度对于工作满足中的内在满足与外在满足均有正影响。本文从生产型员工的角度探讨造成其离职的因素,同时,在相关结论的基础上,提出了降低生产型员工离职的相关建议,最后总结了本文的研究限制并提出进一步研究的建议。