随着中国企业效绩评价制度的出台,企业效绩评价成为一项重要的经济管理工作,将在企业效绩评价、企业经营者业绩评估、企业管理诊断等方面广泛应用.铁路物资企业在目前的市场经济环境下,与其他物资企业还具有一定的独特性,该文运用效绩评价理论,本着理论结合实际的原则,构建出一套适应铁路物资行业的效绩评价体系.这种新型的评价体系力求不仅适应中国铁路物资行业在市场经济中的发展和建立现代企业制度的需要,而且打破了传统的考核和单一财务指标评判的弊端;同时,有利于引导铁路物资企业走向社会市场,系统地分析影响企业发展的诸因素,在加强管理控制、提高企业经济效益等方面必将发挥重要作用.论文共分六章:第一章是前言,主要介绍了论文的研究背景、选题意义,并且简要地介绍了论文的框架和写作思路.第二章是论文的理论部分,在阐明了效绩评价的理论体系后,详细分析和介绍了国外效绩评价的发展情况,并总结了信息时代下效绩评价发展的新趋势.第三章主要论述了中国如何从无到有建立效绩评价体系的全部历程,从最早的单指标考核如何过渡到纯财务指标分析;从旧的经济效益评价体系如何发展到新的多层次的经济效益评价体系;最后在不断地研究和探索中初步建立符合中国实际的企业效绩评价体系.并且从理论上详细对比分析了效绩评价与考核、财务分析、资产评估之间的区别和联系.最后概括了中国效绩评价的发展方向.第四章是该论文的重点,在这一部分里,首先论述了铁路物资企业实行效绩评价的重要性和必要性.接着从效绩评价体系的设计原则、效绩评价体系包括的主要内容、评价标准的采用、评价权数的确定、评价指标的设计直至评价报告的编制全方位构建出一套适应铁路物资企业实际情况的效绩评价体系.第五章实例分析第六章结束语