自2009年10月30日至今，中国创业板开板已两年有余，市场上出现了各界瞩目的高管减持现象。一方面，高管通过减持股份获得了可观的财富;另一方面，市场开始对创业板公司业绩和高管内部信息问题产生担忧。为了究其根源，本文专门研究创业板高管减持，以理论为指导，通过分析实证结果来对高管减持超额收益、获利原因和减持力度的影响因素展开讨论。　　本文首先研究高管减持的超额收益模式，发现减持前累计超额收益逐渐增长，而减持后累计超额收益逐渐下降。这佐证了高管的时机选择能力和市场对高管减持的反应。　　本文进而研究影响高管减持超额收益的因素，发现承销商声誉、公司业绩与高管减持超额收益是负相关的，而高管离职、高管持股比例与减持超额收益是正相关的。　　本文还研究了高管减持力度的影响因素，在综合了各类信息之后，发现高声誉承销商、高管持股比例高、好的公司业绩会降低高管减持力度，而首发价格高的、公司业绩差的、有高管离职记录的公司的高管减持力度更大。　　本文的研究可作为中国创业板高管减持的研究基础，也可为创业板政策制定和完善提供参考。另外，投资者可以参考本文制定相应的投资策略。