【摘 要】
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本文的主要内容是设计和实现了科华焊割设备制造有限公司企业管理ERP 系统的介绍。ERP──Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息
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本文的主要内容是设计和实现了科华焊割设备制造有限公司企业管理ERP 系统的介绍。ERP──Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP 系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。系统特点包括:全面性,先进性,可扩充性,人
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本文以吉柴公司为研究对象,站在吉柴公司决策层的角度,以组织行为学、管理学、经济学等学科的有关理论知识为依据,以吉柴公司人力资源管理特别是薪酬体系的实际状况和存在的问题为背景进行研究,力图探讨并建立符合吉柴公司实际的、与市场经济相适应的薪酬体系。论文首先介绍了岗位绩效工资体系研究的背景,以及目前国内外岗位绩效薪酬体系的研究现状;接着,简要介绍了薪酬体系设计的相关理论;然后,在详细分析了吉柴公司薪酬体
随着电信的分营,电信市场的逐步放开,整个电信市场的竞争日益激烈,电信运营企业为获得竞争优势,必须在优化业务流程、提高工作效率和降低成本等方面做出更大的努力。人力资源管理信息系统的应用,能够有效的提升企业的管理水平,提高员工的工作效率和创新能力,最大限度的降低管理成本,从而提高企业的竞争能力。吉林移动通信有限公司一直致力于成为业界一流的电信运营商,面临着巨大的竞争压力。为尽早成为更具竞争实力的企业,
随着人类已经进入知识经济时代,拥有“百万大军”的税务系统担负的组织收入和宏观调控职能作用更加重要,如何突破传统的人事管理理论,确立现代人力资源管理理念,改进税务人力资源管理,促进税务人力资源开发,以应对税收信息化与国际化的需要,更好地发挥税收职能作用,已显得尤为重要。本文认为知识经济时代税收的管理工作呈现管理方式信息化、管理过程知识化、管理结构柔性化、管理成本效益化、国际合作广泛化的趋势,对税务系
在市场经济条件下,员工通过在企业的生产和劳动行为,换取薪酬,以满足个人及其家庭的生活需求。合理的薪酬制度和薪酬水平,可以使雇员有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对企业的信任感和归属感;反之,不合理的薪酬制度和薪酬水平,会使员工产生不公平和不信任的感觉,影响雇员积极性的发挥。薪酬管理在任何企业都是非常基础,非常重要的,一个企业需要有一定竞争力的薪酬吸引优秀的人才,还需要有一定保证力的薪
当今时代,知识、信息成为企业发展的战略性资源,而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。为了解决南方工程建设管理公司所面临的困难,本文在借鉴国内外现有的企业培训模式的基础上,创造性地把系统性培训模式和过渡性培训模式相结合,并使企校联盟成为南方工程建设管理公司人才培训的发展方向。本文根据南方工程建设管理公司的实际情况,不仅设计出适合公司的培训体系,而且还根据公司2005
本文以龙建路桥股份有限公司第四工程处为研究对象,以公路工程施工项目经理为切入点,结合公路工程施工项目管理、项目经理和职业经理人的相关理论和知识,结合中国市场经济体制改革的理论和实践,对龙建路桥股份有限公司第四工程处实施施工项目职业经理人的现状进行了论述和分析,并提出了施工项目经理技术与管理交叉培养模型。主要是阐述国有施工企业在工程施工项目管理体制下,如何在企业股份制改造过程中,落实现代企业制度和法
A 集团技术中心的主要任务是进行产品开发、技术研究,在项目管理的实践过程中存在项目资源保障与协调方面的困难,本文通过分析研究A 技术中心这样的技术研发型企业在组织实施研发项目过程中所涉及的资源类别和特点,研究了资源自身特征和资源间的相关性,针对技术中心存在的影响资源合理配置和调整的因素――特别是项目外部因素进行分析研究,阐述了关于项目资源综合配置应注意的问题和配置效果评估重点,并对技术中心应重点关
政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和社会领域三大组成部分。公共人力资源管理不仅适用于政府组织,它的精神和方法同样适用于非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。本文从公共人力资源及非营利组织的概念特征入手,介绍人力资源在公共部门中的应用,在分析我国非营利组织人事管理实践基础上,对存在的问题和弊病进行剖析,结合国外非营利组织公共人力资源管理与开发的成功经
吉林省的全面发展已成为人们关注的焦点,而吉林省也提出了要建设成为“工业省”、“科教省”和“生态省”的目标。要想实现这一目标,吉林省必须要大力吸引高级人才,同时促进高级人才在吉林省内进行合理的流动。通过查询中共吉林省委组织部,中共吉林省委宣传部,中共吉林省委党校联合印发的《省情资料》,详细掌握了我省高级人才队伍的现状以及我省高级人才流动的特点;通过阅读“稳定吉林省高级技术人才队伍策略研究”, 吴翔的
本文主要研究和讨论如何开发企业人力资源信息管理系统。本次毕业设计的任务是开发长春市热力公司东岭分公司人力资源信息管理系统。采用Visual Basic 6.0 和MS SQL SERVER 2000 等软件为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考各种资料。在指导老师的帮助下,已经基本上实现了服务器端/客户端应用程序的开发以及后台数据库的建立与维护。对于前者实现