国家统计局2013年平均工资数据显示，城镇非私营单位年平均工资最高的行业是金融业99659元，是全国平均水平的1.94倍；年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业25820元，是全国平均水平的约50%，相差近四倍。从上述数据可以看出，我国行业之间的收入差距仍然较大。同时，我们根据中国收入分配研究院的调查结果进行了一项统计，在同等学历层次（本科及以上）的就业人群当中，收入分布和就业所处行业也参差不齐。那么是什么造成了同等学历的人就业差距也这么大？本文从理论归纳和实证检验两方面来证明了教育质量（劳动者自身素质）、社会关系网络（非自身因素）对就业的影响。同时在教育水平（同等学历）一定时，我们分别用劳动力的成绩和信心来衡量教育质量，教育质量的衡量标准反映了教育方式的重心应该放在哪儿。在中国市场化进程中，市场制度的构建是否弱化了社会关系网络这一非市场因素对就业的作用？人力资本因素中个人受教育质量对劳动者进入高收入行业是否越来越重要？对社会关系网络与市场化关系的研究既有助于社会关系网络理论的发展，也有助于我们更好地理解中国经济社会结构的转型。对成绩和信心在就业过程中的作用研究也有助于我们更好地去反思我们的教育方式，为教育改革提供支持。首先，本文在将教育水平控制在一定水平的情况下，利用人力资本特征中的教育质量（学习成绩、劳动者信心）对劳动者就业选择的影响进行了分析，结果表明在学历层次相同的情况下，教育质量越高（学习成绩越好、劳动力信心越高）的劳动者越能进入高收入的行业。其次，本文也从劳动者社会关系网络的角度对其就业选择的作用进行了分析，结果表明社会关系网络促进劳动者进入高收入行业作用显著。最后，本文将劳动者按照市场化程度进行了分类，以此来验证市场化是否弱化了成绩、劳动力信心以及社会资本对找工作的影响。结果表明，市场化明显弱化了社会关系网络的作用，降低了由其造成的劳动力市场竞争的不公平；社会关系网络中的人情互惠关系引起的劳动者就业门槛会随着市场化的推进而降低，劳动力市场中对就业人才的选拔越来越限于劳动者自身的综合素质，劳动者的竞争机制更加公平、效率。同时，教育质量对应的人力资本在就业中越来越重要，但是教育过程中一直强调的成绩却对劳动者个人的就业信心的影响越来越弱，成绩对劳动者进入高收入行业的影响也不再显著，反而是劳动者的信心作用更为明显。这表明了从教育理念来看成绩并不能代表着一切，在经济发达的城市综合素质锻炼能带来劳动者信心的提升，这才是提升劳动者人力资本竞争力、促进劳动者就业的重点。