当今中国经济以超过7%的增长率仍旧高于世界上大多数国家，经济增长依旧处于高速增长的时代。随着中国经济的进步与发展，越来越多的企业参与到国际竞争中来，但是在受到全球经济危机的影响下，增速放缓，这是需要我们全社会共同面对和努力的。国内外研究股权激励的文章文献很多，股权激励是否能解决委托代理矛盾，在理论上仍然存在着一些分歧。但股权激励在履行中表现出的积极的功用仍旧被广泛的公司所认同。如果能合理的设计股权激励计划，它仍是一种能够有效解决企业委托-代理矛盾的工具。通过对“联想”股权激励和企业成长性的研究。以理论研究和实际案例研究为先，再得出结论的思维方式。对股权激励相关的理论进行了梳理。对深圳证券交易所中小型上市公司已经通过股东大会或正在实施股权激励的上市公司进行了研究，采用最新的数据（截至2013年12月31日），以及历史上上市公司股权激励存在的问题。并对联想集团历年来如何实施股权激励计划的细节进行分析，与联想集团的财务金融数据比对分析，从企业发展生命周期作为视角，尝试性的为我国企业实施股权激励方案，提供一套从企业初创期到成长期再到成熟期，不同企业生命阶段施行股权激励计划的思绪和一些观点。