高校人事管理工作是高等学校管理工作中的一项重要内容。近年来,随着高等教育发展脚步的加快,高校人事管理内容逐渐增加。他们不仅要完成日常教职工的工资福利、考核考评、职务评聘、人才招聘等管理工作,而且还要全面掌握教职工的个人信息,涉及面广、信息量大。在这样的工作环境和现实背景下,如何利用网络数据库系统的来更好地完成人事管理工作已成为广大高校人事工作者不断探索和努力的目标。本文作者长期从事于高校人事管理工作,熟悉其中的业务流程,了解高校人事管理工作的内涵及外沿。基于此,作者在分析浙江部分高职院校人事管理工作信息化实际工作的基础上,结合就职的浙江交通职业技术学院(简称浙交院,下同)人事管理工作的实际需求,建立了基于Web架构下的人事管理系统,为浙交院人事管理工作的信息化、科学化、规范化奠定了一定的理论基础和实践经验。本文主要论述浙交院人事管理信息系统的开发过程。首先,作者对高职院校人事管理信息系统的发展历程做了初步分析；其次,详细介绍了信息系统开发的环境支持及技术基础；最后,结合目前高职院校人事管理信息系统的实际需求,提出了人事信息管理系统不仅要面向管理者本人,更要面向并适合所有的教职员工的设计思路。另外,按照访问者不同需求不同的设计思路,对系统进行了数据库的概念结构和逻辑结构的综合设计,并对系统的部分子模块进行了独立设计,从而使系统达到既方便单位的人事管理工作,又能满足教职工对信息共享的实际需求。本文从实践要求出发,在WEB技术构建系统的总体环境下,利用Mvc软件设计模式和Struts技术框架,实现了基于浙交院的人事管理信息系统的设计和开发工作,成功实现了该系统。该系统在完成稳定性等测试后挂接到学院人事处网站上,为每位教职员工提供信息服务。