在市场经济环境中,职业本身对劳动者的知识和技能有相应的要求,工资是劳动价值的反映,劳动能力的差别导致了工资的差异,处于劳动力市场较高层次的部门和职业不会接受低人力资本存量的劳动力。随着我国市场化改革的深入,体制性的障碍将会越来越削弱,因劳动力异质性而形成的劳动力市场的职业分割将成为一种重要的劳动力市场分割形式。但我们知道中国劳动力市场分割的根源在于以户籍制度为主的一系列的制度安排,尤其是在我国由农业社会向工业化社会的转型过程中,由内生性经济因素引起的产业和职业结构升级转型的过程中,以户籍制度为代表的制度性和社会性因素与劳动力市场职业分割相互交织,不同户籍劳动者在不同层级职业上存在明显的隔离的现象。本文认为离清我国劳动力市场的职业分割的程度、是否存在职业的户籍隔离以及职业分割及户籍隔离对工资差异的影响,对了解我国劳动力市场的运行状况、制定正确的劳动力市场政策、促进劳动生产率的提高以及促进就业和收入的公平有着重要积极的作用。本文首先在了解中国职业发展概况的基础上采用聚类分析方法对我国劳动力市场职业分割的现状进行了测度和分析,并且采用多元离散选择模型对影响劳动力职业获得的因素进行了实证分析。同时对不同层级职业间工资差异进行了比较,采用样本选择纠偏工资方程以及基于分位数回归的Melly分解法对职业工资的决定机制及职业工资差异形成的原因进行了理论和实证分析。其次,在职业分割的基础上采用邓肯指数等方法对职业的户籍隔离状况进行了测度及分析;并且从生产力及产业发展、社会分工等内生性经济因素以及制度性、社会性因素等方面对我国职业户籍隔离的形成进行了理论解释;同时,还从城乡劳动者人力资本投资两极化趋势和教育的家庭和社会再生产机制两个方面分析了职业户籍隔离的维持机制。文章还以不同户籍劳动者的工资为研究对象,采用基于Appleton分解的改进方法,从城乡户籍隔离(城镇户籍与农村户籍)和区域户籍隔离(本地户籍和外地户籍)两个角度,实证了由户籍歧视引起的职业获得障碍造成的工资差异以及职业内“同工不同酬”造成的工资差异分别占到总的户籍别工资差异的比重。通过以上的研究,本文得出以下结论:①在市场经济体制中,因劳动力异质性而形成的劳动力市场的职业分割将成为一种重要的劳动力市场分割类型,劳动者素质和人力资本水平在职业获得和工资收入中发挥着越来越重要的作用。无论是城镇户籍与农村户籍劳动者,还是本地和外地户籍劳动者之间的工资差异有70%以上是因为劳动力本身的人力资本和自然禀赋等个体特征差异造成的。②我国的劳动力市场上仍然存在比较严重的职业户籍隔离现象,职业的进入障碍对户籍别工资的影响要远远大于职业内“同工不同酬”引起的工资差异。这其中对农村户籍劳动者的歧视引起的职业获得障碍造成的工资差异占到总工资差异的28.41%;对外地户籍劳动者的歧视引起的职业获得障碍造成的工资差异占到总工资差异的15.55%,对本地户籍劳动者的优惠为6.31%。③职业间的工资水平差异较大,但职业间的工资差异绝大部分并不是人力资本水平等个体特征造成的,而是包含了制度性和社会性歧视等因素的影响。④职业上的城乡隔离要远远大于区域隔离,城镇比农村户籍劳动者在职业获得和工资收入上更有优势;对外地户籍劳动者的歧视仍然是存在的,在无歧视状态下,外地户籍劳动者应该获得更高层级的职业和工资收入。⑤我国职业结构中农业相关职业比重偏大,专业技术类职业比重偏小,职业结构的现代化和高级化程度还相对较低,职业分割在我国的最直接的表现是低层级职业劳动者的比重较大,并且难以向高层级职业发展。