为了进一步加强河南铝业有限公司经营、管理和监督手段，提高现代化管理水平，提高河南铝业人力资源管理的办公效率，建立河南铝业管理信息系统，提供将绩效管理等子系统的信息收集、上报、管理、评估等功能向局域网上迁移的解决方案，成为一项迫切的系统工程。随着国内信息化建设速度的不断加快以及国家对电子政务工作重视程度的日渐加深，各级国家机关和大型国企信息网络建设已初具规模，但仍出现系统设计缺乏针对性，标准不统一等问题。本文分析了中国国有企业目前人力资源管理绩效考核的现状，针对国内企业绩效考核目前所存在的问题，借鉴国际先进的360度绩效考核方法，结合河南铝业有限公司现状，研究和设计铝业投绩效考核系统。本文还研究了Oracle数据库的安全性、分布式管理和性能优化，以及Java等技术特点。最后，根据研究的成果捉出具体实现方法，运用到实际的工作中去。河南铝业人力资源管理绩效考核系统已开发完成，经过3个月的试运行，目前已正式投入使用，实践证明本系统完全达到了铝业人力资源管理方面的要求。本系统的使用彻底将人力资源部门户从原先繁忙的人事信息收集、上报、评分等流程中解脱出来，使其日常信息处理土作转变成一种新形式。本系统完成了如下功能:1.实现了对被考核人的全方位绩效考核。2.系统使用的B/S构架，在可操作性、可维护性上都有很好的表现、并易于软件更新，维护，避免数据的安全隐患。3.本系统兼顾原来的工作方式，使信息、收集、处理、评估过程，与原系统平滑过渡、无缝衔接，更易于推广、实施本系统。4.系统采取多项措施极大限度的避免了重复数据、垃圾数据的录入，进一步提高系统性能。本系统的开发和使用，在很大程度上满足了河南铝业有限公司需求，并带来了良好的社会效益。