公有制经济是我国社会主义市场经济的主体,它是社会稳定和经济平稳发展的基石,也是实现共同富裕的保证。在我国,公有制企业主要采取国有的实现形式,国有企业在建立完整的工业体系和国民经济体系方面曾起过不可替代的历史性作用。但随着国有企业的发展,效率低下等弊端逐渐显现,于是我国开启了以市场化为导向和建立以产权制度为核心的现代企业制度的国有企业改革进程,但与此相伴而生的却是劳动者权利缺失的现象,这与劳动者的主体地位和科学社会主义原则是相悖的。因此,本文试图通过国有企业改革实现劳动者权利,明确国有企业的劳动者主体地位,确保改革的社会主义性质不变。本文首先梳理了国企改革的历史历程并从中概括了国有企业改革过程中由于过度注重经济效率的提升而导致劳动者权利缺失的几种表现,继而分析了此种现象背后的原因:即行政集权体制对劳动者权利的束缚及由此导致的劳动力所有权的虚置;并认为劳动者权利的缺失与劳动者在国有企业中的主体地位是不相称的,甚至与科学社会主义原则是相悖的,由此提出了以劳动者的劳动力所有权和生产资料所有权为基本依据,在社会主义民主法制的总体框架下控制和制约政府的集中占有权和行政权,以实现劳动者权利为目的和体现社会主义属性的国有企业改革观点。