国家经济的健康、平稳、快速发展，离不开充足的能源作为支撑。长期以来，煤炭在我国的能源体系结构中居于举足轻重的地位。这一点在当前亦是如此。煤炭作为一种供给稳定的能源，关系着国计民生的大局。煤矿企业安全生产关系着经济的健康发展、社会的和谐稳定、家庭的幸福美满和员工个人的安全健康。探索有效的煤矿安全管理手段是一个具有重大的社会政治意义和经济意义的大课题。在企业管理进入到文化管理这一时期，积极探索建设“以人为本”的煤矿企业安全文化，将有助于推进煤炭企业安全管理实现升级，进一步减少事故的发生，相关研究成果具有十分重要的理论意义和实践价值。　　立足当前国内煤炭企业安全生产现状，通过文献研究法、实证研究法和访谈法等研究手段，深入分析京西煤矿安全文化建设实例，同时结合国内外安全文化理论，指出煤矿安全文化建设中存在的问题，阐述了安全文化结构层次、安全文化建设主体和激励机制等方面的问题，提出了以员工行为塑造为核心、以推动员工自主管理为主要内容、以正面激励员工安全行为为保障的一系列观点。希望研究成果能够为煤矿企业的健康安全发展和社会和谐稳定做出贡献。