本文研究对象为企业文化和企业核心竞争力，在基于理论分析的基础上，重点通过系统、深入总结萍乡钢铁有限责任公司（本文简称萍钢）企业文化建设的成功实践，研究如何基于核心竞争力的视角来进行企业文化建设，构建基于核心竞争力的企业文化。　　随着全球经济一体化进程的纵深推进，企业之间的竞争愈演愈烈，企业核心竞争力逐渐成为衡量企业能否在竞争中取胜的核心和关键。企业文化早已成为理论界、企业界、产业界普遍关注的问题，而核心竞争力理论自从诞生以来一直是各方面研究的焦点。实践亦反复证明，企业文化和企业核心竞争力之间有着千丝万缕的关系，而只有拥有优秀的企业文化和自身独特、持久的核心竞争力的企业，才能在日益激烈的市场竞争中拥有持久的竞争优势。21世纪以来，在知识经济和竞争全球化的大背景下，如何利用企业文化来打造和提升企业的核心竞争力已经成为研究的发展趋势。　　萍钢在1997年后的发展过程中，培育了独特的企业文化，成为诸多企业学习乃至照搬的榜样，萍钢企业文化建设的成功实践证明，企业文化对提升核心竞争力的作用巨大，而成功的企业文化建设也必定是基于核心竞争力的视角。本文首先从理论上厘清企业文化与企业核心竞争力的概念及相互关系，而后重点以萍钢的成功实践为例，分析和阐述萍钢是如何通过打造独具企业气质个性的企业文化来提升企业核心竞争力的，论证企业文化建设对提升企业核心竞争力的重要作用，从萍钢的成功实践中总结出“企业家精神是构建优秀企业文化、提升企业核心竞争力的核心”、“强烈的市场经济意识是构建优秀企业文化、提升企业核心竞争力的关键”、“诚信经营是构建优秀企业文化、提升企业核心竞争力的基础”等三点典型经验，在此基础上，分析如何进行基于提升企业核心竞争力的企业文化建设的路径，有针对性地提出了“结合核心竞争力的理论来培育企业文化”、“基于提升核心竞争力来进行企业文化建设”的对策建议。