【摘 要】
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员工离职问题一直以来都是管理者和学者们重点关注的研究问题。这主要是因为员工离职的增加,不仅会给企业造成经济损失,还有可能导致其生产力下降、员工士气低落等。而且对企业发展而言,员工的频繁流动无疑会成为企业的不安定因素。作为公司管理者的财务管理员工,他们的离职和跳槽,更会给所在工厂乃至整个事业部财务管控带来一定的损失和风险。研究企业财务员工离职的理论意义在于:通过对企业、财务员工离职现状的各种数据、信
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员工离职问题一直以来都是管理者和学者们重点关注的研究问题。这主要是因为员工离职的增加,不仅会给企业造成经济损失,还有可能导致其生产力下降、员工士气低落等。而且对企业发展而言,员工的频繁流动无疑会成为企业的不安定因素。作为公司管理者的财务管理员工,他们的离职和跳槽,更会给所在工厂乃至整个事业部财务管控带来一定的损失和风险。研究企业财务员工离职的理论意义在于:通过对企业、财务员工离职现状的各种数据、信息研究分析,得出财务员工离职特点,找出财务员工离职改进重点,分析出离职主要原因,提出改进方案,本文检验了Price-Mueller（2000）模型理论中组织因素的工作压力、薪酬、自主性等方面是影响一些组织员工离职倾向的因素,Demerouti等（2001）工作要求—资源模型理论中增加更多的工作资源可以补偿工作要求过高对工作倦怠的影响等理论。本文在研究离职理论基础上,联系福加集团中国区座椅事业部财务管理员工离职现状,基于理论研究结果和经典离职模型设计调研访谈提纲并实施调研,对影响他们做出离职决定的重要影响因素及组织内部因素进行对比分析,从而进一步将福加集团中国区座椅事业部财务管理员工离职关键成因聚焦到4个方面:工作压力大、招聘关键环节不完善、薪酬待遇偏低、公司指挥体制重叠。最后,针对4个关键原因,提出增加人员编制、改进招聘关键环节/组织精准技能培训、提高薪酬水平、精简公司指挥体制等4项改进方案,辅以建设积极向上/人性化企业文化、优化职业生涯规划、完善薪酬体系、完善培训体系等保障措施,以期为福加集团中国区座椅事业部减少财务管理员工流失,将他们的离职率控制在合适的范围内提供参考。
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