与传统社会女性相比,现代社会女性的地位和角色都发生了很大变化,随之而来的压力也在日益影响着女性的身心健康。工作和家庭的平衡是众多压力中较为突出的压力源之一,现代职业女性或多或少的都面临着工作和家庭冲突,其中一部分特定群体——女高管面临着更为严重的工作家庭冲突,如何更好的处理不同家庭角色与工作角色之间的冲突不仅关系着女性的职业发展,而且也影响着社会的和谐发展。本文主要从女高管为人女到为人妻再到为人母这三个不同家庭角色的视角出发,基于角色理论,社会性别建构理论,女性角色定位以及工作家庭平衡模型,应用质化研究的方法来研究5位女高管的工作家庭平衡问题,尤其是在家庭角色转换时这种平衡的状况。本文得出如下结论:工作家庭冲突的潜在原因是由于家庭需要与女性的自我实现需要之间产生了矛盾,而且女高管们所面临的这种工作家庭冲突是客观存在的。父母、家人以及现代高科技产品缓解了一部分家务劳动的压力,女高管自身的独立思考和工作上的经验阅历也满足了家庭精神层面的需要,这使得女高管家庭角色的扮演更为自如。但还有一种普遍存在的现象就是当女高管们工作严重影响到家庭时会倾向于选择家庭而放弃更高的晋升机会和加薪。工作家庭平衡是一种双赢的模式,这并不意味着工作和家庭分别投入一半的时间和精力就能够达到平衡,女高管们工作中的投入比生活中的投入收益比更高,而且这种收益不仅有利于工作的开展,还会给家庭生活带来补偿效应。反之,女高管们在生活中投入更多则不会获得更高的收益。这种平衡模式随着女性的家庭角色从女儿到妻子再到母亲的转换,效果会越来越明显。通过对女高管们不同家庭角色下的工作家庭平衡研究,将为职业女性更好地进行工作角色和不同家庭角色之间的调适,找到更适合自己的工作家庭平衡方法,从而为促进事业发展,家庭幸福提供行动路径参考,也为有关部门出台相关政策,促进妇女发展提供理论依据。