在工程项目施工过程中,业主和承包商的目标通常并不完全相同,因此它们存在着利益上的冲突。对业主和承包商之间由于客观存在的信息不对称而带来的“道德风险”问题,一直是理论界研究的热点,解决这个问题的一个有效的和可行的途径就是设计一套完善的激励契约。本文试图从业主角度设计激励契约来调整与承包商相冲突的利益关系,激励其有效工作。结合相关激励契约理论,考虑同时引入成本、工期、质量和安全四个激励系数,并将质量、安全和工期三大激励目标都转换为成本,形成统一的量纲,再在一个统一的框架下进行业主对承包商的激励契约设计。针对业主对工程项目目标的不同偏好,采用能反映其主观态度的多属性效用函数作为目标函数,承包商则以收益的最大化为目标函数,进而建立了成本加激励酬金契约模式下的主从递阶决策模型,其中业主是上层决策者,承包商是下层决策者,再通过编程可以获得激励模型的最优均衡解,这样就可以设计出业主对承包商的最优激励契约。再通过一个算例来展现激励契约的有效性,算例结果表明,在这一激励契约机制下可有效达到业主效用和承包商收益的帕累托改善。