中国共青团组织有着光荣的历史,在国有企业中一直是重要组成部门和核心部门,但随着我国社会转型的逐步加深,企业改组改制的普及化和青年思想的日益多元化,使得团的生存空间在减小、团的可控资源被削弱、团的凝聚力在下降、团的许多职能被剥夺,曾经在国有企业青年中占有的主导作用,现在出现边缘化倾向。活动经费的自筹化、活动时间的业余化、团员年龄的中年化、参与人数的减少化,使得共青团出现了边缘化倾向,并且愈演愈烈,如果不正视这种边缘化倾向,团组织很可能会永远的退出企业这个曾经大放异彩的舞台。本论文从时代背景出发,论述了共青团的历史、和中国共产党的关系,并借助公共管理学、社会学、组织行为学、人力资源开发等理论,运用理论联系实践的方法,以天津市某国有企业集团(TW集团)为例,提出并讨论了国有企业共青团组织边缘化倾向的课题。文中定义了边缘化倾向的概念,描述了其特征即曾经的主导性、边缘化趋势性、可逆性、趋势危险性,并对国有企业团组织边缘化倾向进行了界定,针对其职能定位、基础工作和作用发挥全方位发生“偏离”的边缘化具体表现、特点进行了概括；对其社会价值的改变、思想多元化和政治生活的影响等社会背景原因、边缘化的客观原因和共青团自身原因进行了分析；提出积极参与决策、创新团的自身建设并纳入到企业评价机制体系中、以党建促团建和转换角色定位、职能四个方面的解决方法及相关对策建议。本文对国有企业共青团组织避免被边缘化提出了有益的建议,以使团组织能立足服务企业、服务青年,确立团组织在国有企业中的地位,更好地团结和带领广大团员青年,促进国有企业中共青团组织的建设,创新求变,充分发挥党的后备军、生力军的作用,在社会主义的改革大潮中,能重新擦亮“共青团”这面旗帜,为企业、为经济建设、为社会发展作出更大的贡献,真正成为“广大青年代言人”。