【摘 要】
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随着经济发展和社会进步,工业生产过程中大量对生态和人类健康有危害的有毒有机污染物和重金属离子等物质被排放到自然环境中,导致环境污染问题不断加剧,成为当前人类社会面临的巨大挑战。光催化材料与技术能够通过将地球上最丰富的清洁能源——太阳能转化为化学能,实现在温和条件下的污染物降解,被视为一种极具发展前景的材料技术。传统的光催化材料如Ti02只能通过紫外光激发产生光催化活性,而太阳光中紫外光只占不到5%
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随着经济发展和社会进步,工业生产过程中大量对生态和人类健康有危害的有毒有机污染物和重金属离子等物质被排放到自然环境中,导致环境污染问题不断加剧,成为当前人类社会面临的巨大挑战。光催化材料与技术能够通过将地球上最丰富的清洁能源——太阳能转化为化学能,实现在温和条件下的污染物降解,被视为一种极具发展前景的材料技术。传统的光催化材料如Ti02只能通过紫外光激发产生光催化活性,而太阳光中紫外光只占不到5%。为了提高光催化材料对太阳光的利用率,可见光响应光催化材料成为研究的热点。本文提出开展一种新型可见光响应
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在现今社会中,人力资源这个生产要素在企业的生产经营活动中显得尤为重要。随着全球经济一体化的加速,企业之间的竞争日益激烈,而竞争的核心要素便是人才。依靠何种途径吸引、留住、激励人才至关重要。薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的一块,在人力资源管理中居于核心地位,薪酬体系优劣引导着市场人才流动的结构和方向,决定企业人力资源的构成,间接影响战略目标的实现,对薪酬体系进行正确建设有助于提升人力资源管理质量
降本增效一直是企业永恒追求的目标,近年来,随着企业人力用工成本的增加,越来越多的企业采取人力资源外包这种方式来降低运作成本。从企业实施情况来看,如果仅仅从经济效益角度来考虑,采取人力资源外包确实能够降低一部分企业运行成本,然而,如果从企业良性运转以及品牌树立角度分析,这种追求短期经济效益的管理方式却暗藏风险。如不对人力资源外包过程中的各种风险进行有效的管控,一旦风险出现势必将会对企业造成巨大损失,
随着国内外市场竞争的日益加剧,人才争夺战愈演愈烈,而科学的人力资源管理在企业管理中的重要性愈发突显,尤其是绩效管理对人才的激励作用也受到越来越多企业的重视。但由于大多数企业管理基础薄弱造成绩效管理推进不力,绩效管理工作常常流于形式、敷衍了事。HL公司是一家省属的国有海员外派机构,本文选取了 HL公司内部的绩效管理系统作为研究对象,通过深入学习和探讨研究绩效管理的理论和方法,从分析公司绩效管理现状入
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