计划生育是我国的一项基本国策。30年多来，基层人口和计生工作者承担了大量艰巨的、一线的工作，为中国计划生育事业作出了卓越的贡献。随着时代的发展和职能的转变，一些传统的、粗放的工作模式不能适应新时期工作的需要。在此背景下，加强基层人口计生队伍建设势在必行，其中行之有效的途径是加强队伍职业化建设。本论文以浙江省诸暨市为例，对基层人口和计划生育队伍职业化建设进行全面研究。　　本文的主体内容分为三部分。第一部分通过阐述诸暨市人口和计生队伍职业化建设的实践和探索，开展专项调查，对诸暨市的计生工作概括、职业化建设实践、取得的成绩和遇到的瓶颈问题等进行分析总结。第二部分针对基层人口和计划生育队伍职业化建设影响因素开展量化分析研究，建立基层人口和计划生育队伍职业化评价体系并对职业化现状进行量化分析评价。第三部分则结合诸暨市人口和计划生育队伍职业化建设现状与量化分析评价结果有针对性地提出了基层人口和计生队伍职业化建设的对策。　　本文运用公共部门人力资源开发管理等基础理论，对基层人口计生队伍现状进行具体问题分析，并结合浙江省诸暨市的实践经验，建立一套职业化建设评价体系，提出解决问题的对策和方法，进而为推进基层人口和计生队伍职业化提供决策参考。