民营科技企业是在改革开放条件下产生的新生事物,它以其高水平的技术创新能力和灵活的运行机制,在促进国家技术进步,优化科技资源配置等方面,发挥着越来越重要的作用。但目前我国民营科技企业的发展却受到人才严重流失问题的困扰,过高的人才流失率给企业带来巨大的损失,同时限制了我国民营科技企业的进一步发展。当前,民营科技企业严重的人才流失问题已经引起企业界和社会的广泛关注,研究民营科技企业的人才流失问题,做好民营科技企业人才的保留工作,无疑具有重要的理论与现实意义。 目前从学术上对此问题作较为全面深入的研究不多,笔者从我国民营科技企业人才流失现状入手,深刻分析了我国民营科技企业人才流失的特点、危害及原因,进而提出了解决该问题的有效对策。 本文分为三个部分: 第一部分:我国民营科技企业人才流失的现状、特点及危害,包括我国民营科技企业人才流失的概念界定、人才流失的基本现状、主要特点及其造成的危害。 第二部分:我国民营科技企业人才流失的原因分析,主要从体制原因、待遇原因、文化原因、经营者原因等方面来进行剖析。 第三部分:我国民营科技企业人才流失的对策,提出了制度留人、待遇留人、文化留人、事业留人、感情留人、法治约束等对策。