【摘 要】
:
绩效考评是评价员工工作绩效和履职情况的重要手段,是用于支付员工薪酬、评估能力素质、调整晋升职位与配置人力资源的重要依据,是实施人力资源管理的重要环节。企业管理人员
论文部分内容阅读
绩效考评是评价员工工作绩效和履职情况的重要手段,是用于支付员工薪酬、评估能力素质、调整晋升职位与配置人力资源的重要依据,是实施人力资源管理的重要环节。企业管理人员绩效考评体系设计是企业人力资源管理研究的热点与难点问题,已受到国内外理论界和企业界的广泛关注。因此,研究兰州石化基层单位管理人员绩效考评体系设计,客观地测量和评价基层单位管理人员绩效对兰州石化战略目标的贡献程度,对于调动基层单位管理人员的积极性,保证公司总体战略目标的实现具有重要的现实意义。本文以绩效考评理论和国内外管理人员绩效考评实践动态研究为基础,综合运用了问卷调查、访谈、资料分析、专家意见等方法,调查了兰州石化基层管理人员绩效考评及其背景状况,分析判断了存在的诸如绩效计划不精、指标设计不科学、绩效考核不严等问题。论文以绩效的多因性及多维度特征理论等为指导,依据兰州石化发展对基层单位管理人员绩效考评的要求,针对考评中存在的主要问题,研究设计了兰州石化基层管理人员绩效考评体系,主要包括:体系设计目的和原则、考评对象与主体设置、绩效指标体系构建、考评模型建立等。绩效指标体系设计过程中,综合运用了关键绩效指标法(KPI)、行为锚定法(BEI)、层次分析法(AHP)等。论文最后还就基层单位管理人员绩效考评实施要点和配套措施进行了探讨。论文在结合公司战略目标,如何确定基层单位管理人员考评内容以及全面设计绩效指标体系方面研究较为深入,在指标确定思路方面有一定突破。论文研究成果对兰州石化优化基层单位管理人员绩效考评具有促进作用,对同类企业基层单位管理人员绩效考评体系的建立具有参考价值。
其他文献
<正>1什么是数学思想和数学文化高等学校数学教学指导委员会主任李大潜院士让我谈数学教学,今年11月在福州召开的一个会议上,我就"谈谈数学的基本思想"为题做了一个报告.作为
目的探讨抗震救援官兵适应不良与社会支持及相关因素的关系,并观察对其实施干预的效果。方法随机抽取146名参加救援官兵和165名非救援官兵进行军人适应不良自评量表和社会支
<正> 从1988年起,笔者对西藏拉萨地区(海拔高度3658M)的慢性肾盂肾炎进行了中医的辨证和治疗,现将临床资料完整的68例总结报告如下。临床资料 (一)病例选择 68例患者病史均在
软件是一种技术密集型的数字产品,软件的开发需要耗费大量的人力和物力,但软件的复制却相当容易。软件版权的保护一直是一个非常棘手的问题。常见的软件保护方式有序列号保护
北京融科智地联想园区部分建筑造型独特为六边形,采用钢管混凝土柱环梁节点施工。在分析了混凝土环梁施工特点、难点和控制要点的基础上,介绍了一种新型混凝土环梁施工工艺,
"动态功能对等"是美国翻译家尤金.奈达于上世纪60年代提出的。在本文中,笔者由动态功能对等这一翻译理论为主线,对黄源深(1994)和宋兆霖(1995)所译的《简·爱》译本的语言效
随着我国社会主义现代化进程的不断推进,以及建设社会主义新农村口号的提出,农村发展问题越来越受到中央以及社会各阶层的重视。农村公路作为我国公路网的重要组成部分,是保
本文介绍了一种高效可行的混凝土砌块机生产线自动控制系统,详细地分析了系统各组成部分的作用及其工作原理,并给出了部分PLC控制流程。由于采用上位机与下位机PLC通讯,实现
造成高中生心理负担过重现象的原因有内部和外部的诸多因素,学校要对各种成因进行分析,采取相应有效的措施,加强管理,建立多维的心理教育渠道;减轻学生的心理负担,培养学生的
<正> 慢性腹泻证系临床常见之病症,其病位虽在脾胃,但与肝肾功能失常有关,常以脾肾阳虚,肝气乘者多见。脾为后天之本,主运化,但赖肾阳之温煦。肾阳不足易致脾阳失温,运化失司