随着研究生招生人数的扩大,就业压力不断增加,提高研究生职业生涯规划能力已成为亟待解决的问题。为了应对研究生就业问题面临的挑战,应从改革研究生教育培养管理模式入手来提高研究生职业生涯规划能力。论文在理论分析和比较分析的基础上,首先开展范围较广的实证研究,以研究生职业生涯规划现状为依据,利用多元统计分析方法对调查结果进行分析,探讨了硕士研究生职业生涯规划现状,找到研究生职业生涯规划的一般特点和存在的问题,进而提出了提高研究生职业生涯规划能力的途径。论文的基本结构为,首先分析我国硕士研究生就业所面临的问题,提出研究必要性,并对相关概念、研究现状等进行研究对比;其次,对硕士研究生职业生涯规划现状进行实证研究,分析采集数据归纳整理出调研结果;最后,探讨改进硕士研究生职业生涯规划教育的途径和方法。一是构建以提高个人就业能力为基础的研究生培养模式;二是用人力资源管理与职业生涯规划理论相结合来探索设计研究生培养管理模式;三是基于研究生职业生涯规划提出教育改革建议和设想。论文以提高硕士研究生职业生涯规划能力为目的,以构建研究生个人就业能力为切入点和突破口,对在我国硕士研究生培养阶段加强职业生涯规划教育问题进行了一些尝试,把拓展研究生培养模式,加强研究生创新实践能力,推进研究生培养的理论与实践相结合,对全面提高硕士研究生培养质量有一定的理论创新和借鉴意义。