国有企业治理模式的选择不是一个一句两句就能说得清的简单问题，一方面从实践中讲，它牵涉到多个利益主体间的相互作用及冲突，是一个非常复杂的系统工程，另一方面从理论上讲，它又必须有一个较为成熟和逻辑清晰的企业理论作为其必要的理论基础和支撑，回答企业的性质是什么？因此本文首要的任务是先要回答这样一些诸如此类的根本性问题。一般来说，现代企业理论的正式开端是以1937年科斯发表的开创性的论文《企业的性质》为标志的。沿着科斯开创的道路，近几十年来，关于企业的契约性质理论得到了长足的发展，大体上这些企业的性质理论从其所运用的方法上划分，可分为两大理论：交易费用理论（也叫契约理论）和产权理论。 应当说这两大理论都分别从各自的侧面去论述了企业的性质。交易费用企业理论关注的是企业的制度属性方面，它的优势在于看到了企业作为资源配置的一种方式，本质上与市场没有大的区别。但是它未看到企业同时作为一种分工与专业化的组织还有其生产属性的一面，从这一方面来讲企业与市场又存在着很大的不同，二者并不能相互替代。而以阿尔钦及德姆赛茨的团队生产理论为代表的产权理论则着重强调企业内部组织结构问题，关注的是企业的生产属性方面，它看到了企业作为专业化的分工组织，本质上与市场有所不同，而且企业与市场并不是一种完全的替代关系，二者有一定的相互依存性。但是，它未看到企业还具有制度属性的一面，它依然存在特定交易的契约结构。由此可见，如果把两种理论单独用来解释企业制度的演进则显得有些苍白。因此，本文试图从企业产权契约这一新的视角来论述企业的性质及企业产权契约制度的演进，并以此为我国国有企业治理模式的选择提供有力的理论支撑。 <WP=4>本文的创新之处主要有以下几点：1、在对现有的企业理论进行综述并评价的基础上，综合交易费用和产权理论两大企业理论，提出企业的产权契约性质的新概念。2、在企业产权契约性质的基础上，讨论了企业产权契约演进的动力和机制，指出当今世界金融主导的共同治理模式趋同化的必然性和合理性。3、针对我国的具体国情以及国有企业现有治理模式的弊端，提出一种银企密切合作的新型公司治理模式。本文的基本思路和逻辑结构如下：首先，在对现有企业理论进行评述的基础上提出企业产权契约的概念及其理论意义；其次，进一步探讨企业产权契约制度演进的动力和机制，指出企业产权契约制度演进的趋势是从一元激励到多元激励；然后，在理论探讨的基础上结合实际，讨论作为企业产权契约制度具体体现的公司治理模式，指出当今世界出现的金融主导共同治理模式的趋同性正是企业产权契约制度演进的必然结果；最后，结合我国国情，在对我国国有企业传统及现有治理模式评价的基础上，提出具有我国特色的金融主导共同治理模式。本文的基本思路可用下面的逻辑线条图表示： <WP=5>本文的篇章结构主要由导论、正文和结语三部分组成，其中正文部分分为四章，主要内容如下：第一章主要提出本文的一个基础性的概念：产权契约。文章首先对几个前提性的概念——特定产权、剩余产权以及企业家的概念做了明确的阐述，指出特定产权是企业产权契约的前提而剩余产权配置是企业产权契约的核心，企业家则是企业产权契约的中心签约人。进而文章提出了企业产权契约的本质内涵：企业是由具有特定产权的企业参与者（包括利益相关人）通过谈判机制来实现剩余产权的创造和分配的契约结合体。企业家在其中担当了一种中心签约人的作用。笔者认为，从这个角度来定义企业能够很好地体现企业的本质属性，它既有生产属性的一面，又有制度属性的一面。第二节进一步说明了企业产权契约性质的理论意义，指出以剩余产权为内容的企业产权契约更能揭示企业契约与市场契约的本质区别，更能揭示企业生产属性与制度属性的双重内涵，因而也更能反映企业制度的动态性与演进特征。第二章对企业产权契约的演进作具体的分析，首先第一节从企业生产属性的方面讨论企业产权契约演进的动力，应当看到，企业产权契约演进的动力正在于企业作为一个分工合作的团队生产组织，随着社会化大生产的发展及专业化分工的扩大，能够带来更多的规模效应，从而显示出比市场制度更大的优越性。市场经济里企业内部参与者之所以与其他所有者签约参与企业正是因为比之他们不加入企业可能获得更大的收益。进而文章具体阐述了西方企业由最初的单一业主制到合伙制、少数股东控股直到经理人控制型企业的演化过程，指出了背后的产权契约演进动力。第二节从企业的制度属性方面讨论企业产权契约演进的机制，主要体现在各要素所有者主要为非人力资本和人力资本所有者两者之间在讨价还价的基础上对企业团队分工合作所带来的剩余产权的创造和分配上。这种讨价还价是一个动态博弈的过程，主要取决于讨价还价的各方谈判能力的大小，而且影响谈判能力大小的因素也是多种多样的。文章分别从非人力资本市场交易的虚拟化和人力资本企业交易的专用化两个方面论述了企业产权契约演进的机制。第三节在前两节的基础上进一步指出了企业产权契约由<WP=6>一元激励向多元?