在建设创新型国家的背景下,创新活动正日益成为国民经济发展的引擎和重要推动力量。无论是在微电子技术、生物医药、先进制造业、新能源与材料等高新技术领域,还是在信息咨询、现代物流等新兴的技术服务业,中小企业都以其独特的技术创新及管理创新能力,对促进我国经济发展、提升我国国际竞争能力做出了重大的贡献。实践表明,中小企业的持续创新能力以及竞争优势的维持,不仅仅需要必要的物质资源和人力资源支持,更加需要支持和鼓励创新的氛围,而创新环境的建立,归根结底离不开企业领导者的重要作用。因此本文选择科技型中小企业为研究对象,深入探讨科技型中小企业领导行为对创新绩效的影响机制。在文献综述、理论分析的基础上,文章首先构建了科技型中小企业领导行为对创新绩效的影响模型,主要分两部分：一是站在科技型中小企业领导团队的角度研究不同领导行为及其各维度对创新氛围的构建以及对创新绩效的影响大小；二是深入挖掘科技型中小企业领导行为对创新绩效的影响机理,探讨两种不同的领导行为对创新绩效的直接影响,以及组织创新氛围在二者之间的中介作用。其次,对一家湖南省科技型中小企业进行访谈与案例研究,对所提出的理论模型及假设进行佐证。再次,在前人研究基础上设计出本文的研究量表,通过预测试对量表进行修正,形成本文的正式调查问卷。最后,利用SPSS17.0及AMOS17.0软件对258个科技型中小企业样本进行描述性统计分析、Cronbach’s α系数信度分析,通过探索性因子分析、验证性因子分析检验了量表的效度；并且利用相关分析、结构方程模型来分析科技型中小企业中领导行为—组织创新氛围—创新绩效影响模型并对各假设进行检验。实证结果显示：(1)科技型中小企业领导行为(变革型／交易型领导行为)对组织创新氛围具有显著地正向影响；其中领导行为的各个维度对组织创新氛围的影响大小略有差异,且交易型领导行为中的例外管理维度对于科技型中小企业创新氛围的构建具有最显著的影响；(2)科技型中小企业领导行为(变革型／交易型领导行为)对企业创新绩效具有显著地正向影响,其中变革型领导行为直接影响企业的创新绩效,而交易型领导行为则通过组织创新氛围间接地影响企业的创新绩效；(3)科技型中小企业的组织创新氛围能够显著的提升企业的创新绩效,其中组织创新氛围的组织对创新的鼓励维度对创新绩效的提升具有最重要的贡献,工作挑战性与工作自主性维度对提升企业的创新绩效作用相对较小。(4)科技型中小企业中的组织创新氛围在变革型领导行为与创新绩效中起部分中介的作用,而在交易型领导行为与创新绩效中起完全中介的作用。最后,基于实证研究结果,本文对研究结论进行总结,提出了相应的管理对策,并针对本研究的局限性提出了后续研究的方向。