求职的女大学生认同传统的社会性别分工,自觉回避“男性气质”的工作；招聘方的各类型单位以社会性别分工不同为由,拒绝女大学生应聘者。两方相互作用,导致了女大学生就业难这一问题日益凸显,并且再制了不平等的两性关系。通过对女大学生就业难问题的分析,我们发现女大学生自身主体意识的淡漠,发现她们对就业过程中各种性别歧视行为的熟视无睹,以及他们对“男性为中心”的社会性别秩序的遵从。荣格开创性地描述了人类心灵的四个层次,其中,他用“集体无意识”来指称人类和前人类的经验在群体中的存在,并以此来解释个人和集体的行为。从而说明“集体无意识”是一种社会性遗传。结合28位女大学生真实的求职经历,运用“集体无意识”理论能恰当地解释女大学生就业过程中对传统社会性别分工的认同、对就业市场歧视行为的熟视无睹、对传统社会性别秩序的遵从等一系列现象,透过“集体无意识”解释的女大学生就业问题,我们可以清晰的看到“男性中心”的社会性别机制的运行过程,得以理解“男性中心”的社会性别秩序如何规范人们的日常想法和行为,得以明了不平等的两性关系是如何再生产。本次调查研究是关于女大学生的就业和生活,采用质性研究方法能带领我们重新体验被访的女大学生个体的各种经历,真切感受女大学生就业困难的现实境地。用详实的叙事资料作为支撑来解释女大学生就业过程中的“集体无意识”,直观、可靠。深入分析女大学生就业过程中对“男性中心”的性别秩序的集体无意识,我们认识到,女大学生主体意识的淡漠是造成女大学生在求职应聘时消极被动的主要内因,要解决女大学生就业困难的问题,首要唤醒女大学生的主体意识。女大学生是女性群体中知识层次最高的,女大学生理应觉醒,并对其他层次的女性群体作出榜样。