“知识型员工”的概念最早由美国学者彼得·德鲁克提出，指的是能够利用知识和信息工作并创造价值的员工，是企业发展的中坚力量。近年来，受外界环境的影响，新入职知识型员工就业状况不稳定，特别是在小微企业内，新入职知识型员工岗位变动频繁，一方面给企业带来了高昂的用人成本，不利于企业保留核心人才以及核心竞争力；另一方面频繁变动工作也不利于员工的职业发展。知识型员工在经济结构转型的当下，是企业健康生存发展至关重要的资源保障，为了使小微企业实现更好的发展，有必要对防范新入职知识型员工的离职问题进行研究。
　　目前关于小微企业防范新入职知识型员工离职问题方面的研究相对较少，更多的学者将研究的重点放在知识型员工层面上，没有对这一细分群体进行深入研究，但随着大批90后、95后走入职场，该群体已经逐渐成为了人力资源市场上不能忽视的重要组成力量。该群体因为受成长环境等因素的影响，表现出独特的特点，对该群体进行研究，具有一定的理论创新性以及实际指导意义。
　　本文的研究主要包括以下内容：首先，收集相关文献资料，对本文的研究主体小微企业新入职知识型员工进行概念界定，分析其主要特征；选择中部某省会城市H市作为研究区域，探讨新入职知识型员工在小微企业内的重要性，并对小微企业新入职知识型员工离职影响因素进行分析；随后，深入分析H市小微企业的新入职知识型员工的离职因素，并提出研究假设，设计并现场发放调查问卷，利用SPSS数据分析软件对反馈数据进行分析，验证新入职知识型员工离职倾向的影响因素以及内在相互作用关系，构建适用于H市的离职行为研究多元线性回归方程，并找出影响小微企业员工离职的关键影响因子，进而提出，想要有效解决H市小微企业新入职知识型员工离职问题的对策，企业应当更加注重为员工提供了完善的管理制度，提供了合理的薪酬及晋升途径，只有员工在切实感受到自己个人职业发展规划以及目标得到良好实现的情况下，其离职行为及离职倾向才会得到显著降低。同时，本文也从员工自身性格、受教育程度、用人单位环境、制度以及外部条件如学校、人力资源市场、整体就业环境等多角度出发，提出应对措施，为企业保留核心人才，降低用人成本提供借鉴参考。