股票期权激励机制是现代公司的长期激励机制之一，起源于美国，已在现代西方发达国家得到了广泛应用。目前在美国标准普尔500指数所列的250家最大的公司中，有98％的公司已建立了股票期权制度。这项制度在二十世纪后期西方国家和我国香港地区银行业公司，尤其是商业银行和投资银行中广泛运用。在美国银行系统中，拥有股票期权的员工比例高达10％-15％，而一般工商企业的比例仅为3％-5％。我国从上个世纪90年代中期开始在某些企业进行股票期权激励的试点，但从目前实行的情况看，股票期权没有充分发挥出应有的激励约束作用，且从总体上讲实施也很不规范。但《上市公司股权激励管理方法》，以及新的《公司法》和《证券法》的施行为股票期权的实行进一步扫清了政策和法律方面的障碍。目前我国的四大国有商业银行中，建设银行、中国银行和工商银行已经引进战略投资者，完成股改，在国内和海外成功上市，同时农业银行的上市也在积极探索中。上市的三家银行在股权结构和公司治理上，都有着进一步发展的详尽计划，因此，我国的国有银行已初步具有实施股票期权激励机制的条件。同时，2006年12月，我国按照入世时的承诺全面开放金融业，外资银行纷至沓来，现已有花旗、汇丰、东亚和渣打这四家外资法人银行的开业。此外，在我国十二家全国性股份制银行中，到目前为止，已有招商银行、华夏银行、深圳发展银行等七家银行在国内成功上市，其中深发和浦发引入了境外战略投资者。在“内忧外患”的情况下，实行股票期权激励机制更有利于国有商业银行保留和吸引人才，解决员工特别是高级管理层的合理报酬和长期激励问题，使国有商业银行在激烈的竞争中立于不败之地。本文从委托-代理理论、人力资本理论和剩余索取权理论等三个方面论述了股票期权的经济学和管理学的理论基础，进而说明股票期权作为现代激励理论的一个重要组成部分是有着科学性和历史必然性的，随后分析了国外尤其是美国银行业实行股票期权激励的情况。在此基础上，本文具体分析了我国国有商业银行实行股票期权的必要性和可行性，它可以更好地解决银行利益同员工利益的协调问题，股东利益同员工利益的协调问题，长期利益和短期利益问题。接着，通过对国有商业银行薪酬设计中的长期激励手段不足的分析，阐述了股票期权激励的积极效应。以及分析了目前我国实行股票期权激励计划的各种障碍，提出了相关制度的完善和建设，本文认为随着我国各项法律法规的不断健全，资本市场的不断成熟，公司治理结构的不断完善，加之我们对股票期权制度认识的不断深入等等，必将对我国国有商业银行的长期激励产生更多的积极影响。最后，本文试图从国有商业银行的实际情况出发来设计适合现实的操作计划，以及对各要素进行规范设计，同时还讨论了实施的替代方案，以及特殊情况下的方案调整。