在我国加快推进国防建设和军队现代化这样关键的时刻，军人退出现役之后的就业问题是影响军队现代化建设和社会稳定的重要因素，所以，本文以S市为例将退役士兵就业作为研究对象，运用社会资本理论，分析S市退役士兵就业潜在问题及原因，在探讨原因的基础上提出解决问题的思路及办法，对于保障国防和军队的现代化建设，以及促进社会安定团结具有重要的意义。本文共包括五部分。第一部分为绪论，阐释选题的依据、研究目的及其意义、文献综述与创新点，说明具体的资料收集方法与论文所运用的研究方法。通过对国内外研究的现状的对比分析，为本文的研究背景做铺垫；第二部分，相关概念界定及理论阐释，着重介绍社会资本的理论的来源和帕特南的社会资本理论内容，为研究退役士兵自主就业问题做理论铺垫；第三部分，针对S市退役士兵自主就业的现状和问题进行相关的分析和研究；第四部分，探讨S市退役士兵自主就业问题产生的原因；第五部分，提出解决S市退役士兵自主就业的对策。本文采用文献研究法、理论分析法、实证分析方法、问卷调查法相结合的方法对S市退役士兵的自主就业问题进行研究。结合帕特南的社会资本理论的研究分析发现S市政府在安置退役士兵过程中发现的一些问题，因此提出了旨在促进退役士兵就业途径多元化的基本思路和具体的政策建议。