ERP(Enterprise Resource Planning)市场急速扩容，其市场范围迅速涵盖了中小企业，ERP专业人才匮乏现象也日益凸现，人才的匮乏成为了制约企业ERP实施应用的主要瓶颈。因此，ERP培训作为一个行业迅速启动并不断扩大，然而受中国传统教育的影响，现在的许多培训机制还是重理论轻技能，很多人培训后面对具体任务时仍然束手无策。究其缘由，主要是在以讲授法和视听法为主的传统培训模式下，实践性很强的ERP培训很难达到预期的效果。 针对ERP培训中存在的上述问题，本文将案例法(Case Study Method)与情境体验法(Situation Experiential Method)两种培训方法结合起来，提出了一种新的案例体验法(Case Experiential Method)，该培训方法顺应了国际上培训的趋势和新理念，体现了建构主义和能力本位课程观的特征。并在此基础上，构建出一种基于案例体验的网络培训模式。本文据此模式设计了基于WEB的ERP培训实操系统，学员可在软件应用的真实情境下，伴以案例背景和提示信息来提高培训的效率和客观性。 同时本文结合培训需要，对主流ERP生产管理系统的核心算法和实现进行了比较深入的探讨，对其作了适于实施培训的简化又不失其典型性。本培训实操系统采用基于JSP/JDBC的三层C/S(Client/Server)软件体系结构，构建一个跟案例相结合的真实ERP软件体验环境，为ERP软件培训开拓一种新的思路。 本文的研究成果推动ERP培训向更为实用的方向发展，而且上述方法具有相当的通用性，尤其适应于对实践性要求较强的IT类课程培训。