随着社会的快速发展,我国监狱工作也在进入快速发展期,监狱正在朝向更加文明化、法治化、智能化和社会化的现代化监狱发展,工作的任务量和难度不断增加,同时也给监狱民警尤其是一线民警带来了较大的职业压力,一线监狱民警中职业倦怠现象较为突出。职业倦怠严重影响着监狱工作效能,还对监狱民警自身的身心健康带来负面作用。本文希望通过对江苏省Y监狱案例的深入研究能够更多地了解江苏一线监狱民警的职业倦怠状况,并分析造成职业倦怠的相关成因,最后为一线监狱民警应对职业倦怠提供建设性的对策建议。本次研究选取80名Y监狱一线民警和35名机关科室民警为调查样本,选取MBI-GS职业倦怠量表为测量工具。研究发现:一线民警职业倦怠水平属于中度,远高于医务人员、教师、企业职工等行业,一线民警的职业倦怠水平也显著高于机关民警,由于年龄、警龄、教育程度、职务、执勤模式等变量的影响,职业倦怠的三个维度都有着一定的差异表现。结合个别访谈法和集体座谈等形式深入分析职业倦怠的成因,并从监狱的职业压力源、个人、家庭和社会支持系统的层面进行了归纳和总结。最后,从一线监狱民警的群体状况和工作实际出发,提出了缓解一线民警职业倦怠的建议,指出可以通过提高个体认知水平和调节能力,细化民警管理、提升绩效考核水平,健全监狱相关的法律法规等等方法来缓解一线民警职业压力,激发工作热情和积极性。