习近平总书记在有关会议中提出:“加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。”由此看出,年轻干部在传承党的事业以及加强党的建设方面的重要作用,对于年轻干部的选拔以及培养,直接关系到国家今后的发展。如何实现优秀年轻干部的培养以及选拔,直接影响到党的事业的继任,同时关系到国家的兴亡发达。青年干部的培养,是事关税收事业薪火相传的根本大计。在科技高速发展,知识迅速更新,社会急剧转型的新时期,经济发展新常态以及税收制度改革对整体社会发展产生重大影响,确保税收改革的同时,实现现代化建设任务艰巨,要做到主动适应新常态、积极引领新常态,持续提高税收治理能力,关键在于培养造就一大批优秀青年干部接续奋斗。确保税务事业内部拥有一批高素质水平的税务青年,直接关系到税务事业的持续发展。在今后的发展过程中,对于优秀年轻干部培养将成为重中之重,直接影响到税务事业的创造以及创新。对于税务机关决策人而言,需要高度重视优秀年轻干部的培养,这是其必须承担的责任以及使命。青年干部培养的工作并不是一劳永逸、一蹴而就的,而是一项长期的工作。青年干部的成长是一个不断培养、锻炼、提高、循序渐进的过程,是一个循环培养和锻炼的过程,必须科学谋划,抓早抓紧。本文以人力资源理论基础作为引导,通过比较分析以及访谈的方式,对五华区税务青年干部培养的现状进行调查,全面了解五华区税务部门青年干部的现状,探讨该区域青年干部培养过程中所存在的问题,并找出影响因素,围绕相关问题提出相应的对策建议,具体包括科学化教育培训、立体化实践锻炼、层次化人才分类、透明化考核评价以及公开化选人用人等。