在“中国制造”亟需向“中国创造”的背景下,作为知识密集、技术密集的经济实体,高新技术企业对我国创新的贡献不可轻视。对于高新技术企业而言,高层管理团队作为决策核心,其特质对企业绩效表现的影响不可忽视。在此背景下,研究高新技术企业高管团队开放性对企业创新的影响具有一定的理论意义和实践意义。本研究首先在对研究现状及相关理论基础进行梳理的基础上,提出了本文的研究假设和理论模型,并借鉴了相关变量的度量,在此基础上通过问卷对变量度量的合理性进行了检测,根据变量的度量对高新技术企业的相关数据进行处理,处理之后得到614家高新技术企业上市公司2013-2017年5年的数据,数据类型为平衡面板数据;然后,根据所获数据,利用STATA13对高管团队开放性、企业战略调整及企业创新绩效之间关系进行假设检验;最后,在假设检验结果的基础上运用经济模型和不完全信息静态博弈分析探究了高管团队开放性的应用情景。结果显示:高管团队开放性与企业创新之间存在显著正相关关系;高管团队开放性对企业战略调整有显著正向影响;企业战略调整与企业创新之间存在显著正相关关系;企业战略调整中介了高管团队开放性和企业创新之间的关系;环境不确定性正向调节企业战略调整和企业创新绩效之间的关系;当企业只想维持现状时,新引入高管的开放性并不是越大越好;当企业想改变现状时,新引入高管的开放性越大越好;对于高管来说,他们更加愿意选择那些和高管开放性程度较高企业。