慈善,作为从人性的善良面中诞生的行为,伴随着人类文明在历史长河中不断发展。21世纪,随着我国的经济不断发展,社会公众对于慈善事业的需求与关注,也已经上升到了新的高度。这其中,公募基金会作为面向社会公众募捐的慈善公益组织,是非营利组织的重要组成部分,也是现在社会慈善事业的主力承担者。对公募基金会而言,其吸引捐赠的能力,即捐赠收入这一指标,是其运营的根本,也是其存续的核心。高管薪酬,作为在营利组织中被广泛分析的重要指标,由于披露限制的原因,此前并没有与公募基金会发生过太多联系。由于近年来公募基金会的信息披露开始完善,本文得以收集到最近几年的高管薪酬数据,研究在公募基金会这种以慈善为目的的非营利组织中,对捐赠收入这一核心数据的影响。本文首先综述了现有相关研究、回顾了慈善事业、公募基金会及其信息披露的发展历程,分析了研究可行的客观条件。随后,提出了高管薪酬可能对捐赠收入产生的正面效果——激励假说,以及高管薪酬可能对捐赠收入产生的负面效果——负面信号假说。通过提出两种效果截然相反的理论依据,提出了两个相反的假设,希望通过实证研究,分析这两种相反效应的作用程度。本文选取了中国基金会中心网披露的全部可以收集到的2010年至2014年的各项基本信息与财务数据,对所有数据进行了手工收集。随后,经过数据处理与筛选,取得了 603个观测值,进行回归分析。构建回归模型时,选择捐赠收入作为因变量,选择前一年的高管薪酬作为自变量,并选择前一年的一系列指标作为控制变量,得出了回归结果。在我国当前的环境下,对于公募基金会而言,高管薪酬对于捐赠收入正向显著。对我国的公募基金会,高管薪酬的激励效应较为明显,而负面信号较为不明显。随后,本文将主检验按因变量与自变量分别进行了稳健性检验,后又按年份区别和关注领域区别进行了进一步测试,回归结果都支持了主检验的结果。最后,本文对检验结果进行了总结,并对公募基金会提出了相关建议。文末,本文反思了研究中可能存在的不足与缺陷,提出了对未来研究的展望。