【摘 要】
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该文首先从人力资源管理的基本概念出发,提出了人力资源管理中风险管理研究的内容和意义,并对西方人力资源管理的基本思想进行了评述,介绍了人力资本基本理论和主要的分析手
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该文首先从人力资源管理的基本概念出发,提出了人力资源管理中风险管理研究的内容和意义,并对西方人力资源管理的基本思想进行了评述,介绍了人力资本基本理论和主要的分析手段,分析了连锁企业的基本特征,阐述了现代连锁企业对人力资源管理提出的新要求;其次,在对部分企业人力资源管理的现状进行充分研究和分析的基础上,剖析了人力资源管理各环节中可能会遇到的风险,提出了避免或降低风险的解决办法;最后,围绕存在的风险问题,从建立全新的人力资源战略规划系统、有效的人力资源引进机制、用人机制、开发机制、绩效管理机制、员工关系等几个方面提出了现代企业人力资源管理实施的主要保障措施,并摘录了部分连锁企业有关人力资源管理的应用案例,以期对连锁企业人力资源管理有一个全面的认识和更深入的研究,更好地促进企业人力资源管理工作水平的提高,使人力资源管理工作在连锁企业的快速发展中发挥更大的作用。
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